解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对梁焕崧实施放长假的措施。在梁焕崧严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了梁焕崧。假如南海丝厂对 纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于梁焕崧的 ...
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解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对罗财实施放长假的措施。在罗财严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了罗财。假如南海丝厂对罗财 纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于罗财的行为 ...
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解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对罗月香实施放长假的措施。在罗月香严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了罗月香。假如南海丝厂对 纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于罗月香的 ...
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解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对关宝婵实施放长假的措施。在关宝婵严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了关宝婵。假如南海丝厂对 纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于关宝婵的 ...
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解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对陈四珍实施放长假的措施。在陈四珍严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了陈四珍。假如南海丝厂对 纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于陈四珍的 ...
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解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对彭月萍实施放长假的措施。在彭月萍严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了彭月萍。假如南海丝厂对 纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于彭月萍的 ...
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解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对梁妹女实施放长假的措施。在梁妹女严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了梁妹女。假如南海丝厂对 纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于梁妹女的 ...
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解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对黄少英实施放长假的措施。在黄少英严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了黄少英。假如南海丝厂对 纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于黄少英的 ...
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塘乡企业放映队就委托原告原告向被告租片，九塘乡企业放映队盈利后支付原告一定的钱作为报酬。2000年9月至11月，因被告有电影放映任务，原告从被告 一、原告因违反计划生育政策，于1989年7月15日被邕宁县人民政府开除公职是铁的事实。《劳动法》施行前，企事业的国家干部属于公职人员，由县政府人事部门管理， ...
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应符合法律法规规定。加班加点工资按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定执行。 第十八条 对于有损员工身心健康和人身安全或者制度性加班加点，工会（职工代表 与工会（职工代表）协商，经职代会通过后实施。 第二十条 用人单位工资分配制度和工资分配方案遵循“两个低于”的原则，即：企业职工工资总额增长幅度低于 ...
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