，（日薪者亦依此办理）。?3．试用人员升正，必先经安全调查办妥无问题方可，因安全调查延迁，凡已升正者如安全有问题者，即通知离职，不予录用。? 七 原则?1．员工升正于合约签订日期生效。?2．员工升正合约签订后，服务未满一年，而故意旷职（工）离去，视为自请辞职，并以违背聘雇合约第一条论。? 九 ...
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日办升正手续（日薪者亦依此办理）；3．试用人员升正，必先经安全调查无问题方可。因安全调查延迁，凡已升正者如安全有问题者，即通知离职，不予录用。第七条 下列原则：1．员工升正于合约签订日期生效；2．员工升正合约签订后，服务未满一年，而故意旷职（工）离去，视为自请辞职，并以违背聘雇合约第一条论。第九条 ...
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为本案被告参加诉讼。2002年4月29日，本院公开开庭审理了本案。因涉案技术问题的鉴定事宜，本院于2002年7月16日委托江苏省科学技术厅，就原被告各方当事人争议 机的经营秘密。被告顾啸波作为原告上海力劲的员工亦应对其掌握的经营秘密承担保密义务。然而被告许善新违反了其应承担的保密义务，将其掌握的两原告 ...
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作证。三、黄XX家住长沙矿冶研究院职工宿舍区，而XX公司从未通知黄XX办理辞职手续，档案一直在XX公司，XX公司故意在拖时间。四、2003年度，黄 不予支持。五、关于XX公司应否支付黄XX2003年11月工资及2003年底奖金的问题。XX公司未支付黄XX2003年11月的工资，黄XX有权要求支付。根据 ...
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老板手上去工作，合同能不能续签作算， 等合同期满后主动向Ｂ老板提出辞职，可否一年给予员工一个月的赔偿 请问三：合同还未期满，如果在A老板工厂的老员工不 赔偿， 请问四：如果B老板不愿意与老员工续签合同，就按新进厂的零工龄起算签定合同处理怎么办， 请问五：补偿标准问题，我们工厂分三种类型的工资情况， 1 ...
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合同的时候，人事部让我签离职手续，于是我就签了，我辞职半个月后，听说厂里有了新政策，可以买断工龄了，问题1：我还能拿到这笔买断工龄的钱吗？ 一个月后，也就是今天，我去办养老医疗保险，被告知，名字弄错了，我还在单位电脑上显示的是在职员工，这种情况，我该怎么办？我能将错就错不辞职吗，或者还可以 ...
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有票 公司指导市场工作，在考虑客观因素的前提下，在无正当理由情况员工须无条件执行1、按时到京。2、写辞职报告 回复：发一份解聘函给我。 以上对话摘要皆有信息记录 给我这边投入，然而呢赠品，赠品没，客情，客情没，我自己还掏过腰包请新世纪的 人吃饭，我有什么办法？这事您可以让大家给我评评理，我真的有什么错 ...
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单位急于用人，劳动者要解除原劳动合同又需要三十日的情况下， 他仍然有可能失去新的劳动岗位。可以说三十日这个预告期限已经成为用人单位和劳动者均有看法的焦点， 的争议点就是在预告期限的起算问题以及预告期限内劳动合同的效力问题上，现在劳动者行使其预告解除权的方式往往是以辞职报告的形式出现，并且许多劳动者都是 ...
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的书面通知书，B公司2009年10月至2012年2月末都没有签订合同，现在老板因为某些问题不满意我，又不想支付经济赔偿金，要我写自动辞职书，这种行为太欺负人了，请问以下几个问题： 1、如果公司随意调动我的岗位，迫使我不满意新岗位，然后迫使我自动辞职怎么办？ 2、我是否可得双倍工资？ ...
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公司中推行MBO，符合现代企业制度改革的需要，有利于解决国企改革中的产权明晰问题，可以改善上市公司的治理结构。但是应当明确，MBO自始至终是管理层进行自我激励 。被收购公司董事会意见、独立董事意见和专业机构意见一并予以公告。管理层、员工进行上市公司收购的，被收购公司的独立董事应当就收购可能对公司产生的 ...
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