这是公司扣减伙食费后的工资额，并非李某的应得工资，应以2000元作为经济补偿的计算基数。 【操作指引】工资是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴 在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的 ...
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1日开始是每月650元。现王女士决定申请劳动仲裁。问王女士可以获得哪些补偿， 如何计算？ 【解答】王女士有权主张下列补偿： 1、低于当地最低工资标准 1日到2008年12月31日， 按11个月计算， 低于最低工资标准的按最低工资标准计算， 高于最低工资标准的按实际领取工资计算。 3、解除劳动合同的经济 ...
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主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资（即日平均工资的100%），该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资，该部分 1天部分不享受年休假，其实际未休年休假的时间为2天。 该职工未休年休假工资计算公式为：（2000元-200元）/21.75天2天300%具体计算 ...
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受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当 劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。 劳动者请求支付双倍工资差额时会遇到这样一个问题：诉讼时效从入职第2个月起算 ...
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担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。 第二十五条劳动者被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑或者被假释、 时间20．92天折算，小时工资按日工资除以8小时折算。 第四十四条根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条 ...
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点到第二天8点)，累计1379 小时，折合172个工作日，计算方式：日常延长工作时间折算天数×日工资×150%，即549天×96.55元/天×150% =79509元；4、 起两年内，向本院申请执行。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院或防城港市中级人民法院递交上诉状正本1份，副本5份， ...
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以及本规定第二十六条规定情形以外，用人单位延期支付工资的行为。[/color] 第四十三条劳动者的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20． 支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 [color=red]第[/ ...
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天（2004年5月31日—2005年7月19日共13个月零18天）=41344元，苑凯误工期间计算研究所支付苑凯的工资为人民币16764元，给付 （2005）沈高新法民权初字第227号民事判决第二项为：中国科学院沈阳计算技术研究所有限公司赔偿苑凯误工费人民币15945元；三、变更（2005）沈高新法 ...
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条例》对伤残补助费均规定为：职工因伤致残，应按伤残等级一次性发给伤残补助金，伤残补助金的标准按伤残职工的工资计算，其中一级伤残计算二十四个月，二级伤残计算二十二个 赔偿范围及标准的意见》第十五条载明：生活补助费的赔偿年限，一般从定残之日起计算二十年。受害人定残时年龄超过五十周岁的，每增加一岁便在二十年 ...
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3，489元/月支付了被告经济补偿金8，722.50元。2008年3月31日，被告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年2月至3 每月报销的150元电话费列入工资计算双倍工资。 【裁判要点】 经法院审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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