2009年1月1日至2010年2月5日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额9374元。 一审法院认为，根据有关法律法规和劳动政策规定，2008年1月1日前， 合同，自2009年1月1日学校应支付双倍工资。 从以上法律规定看出，张某与学校之间是劳动关系。在开庭前代理人咨询了几位老律师，开庭后根据庭审情况 ...
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内向原告支付双倍工资差额8856元。五、驳回原告其它诉讼请求。原告认为一审判决赔偿少，提出上诉。承办过程：律师认真研究案情后，认为本案涉及的法律问题有以下 工资差额230元。2009年1月1日至2010年2月5日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额应是8760元。再次，一审认定“因原告的工作性质是保护 ...
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要求签署劳动合同的通知、电话录音、电子邮件等，避免未签署书面合同的法律风险。七、未签书面劳动合同双倍工资差额计算基数是否包含加班费、非常规性的奖金？不包含。 超过六个月。——该条中的三年以上，包含三年的本数。帮助到您，请您转发分享，熊琎律师为各位提供免费法律咨询，如有需要请致电15973177767。...
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起十五日内支付孟金明未签订劳动合同双倍工资5950元。该裁决已生效并已履行完毕。之后，太湖中学与孟金明补签了劳动合同，合同期限自2008年1月 单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，经法院向无锡市社会保险经办机构咨询，孟金明符合可以补交社会保险待遇的人员，且孟金明从未向劳动监察部门举报。 ...
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公司支付李某未签劳动合同双倍工资275000元和解除劳动关系经济补偿金2500元，但对50%额外经济补偿金的仲裁请求不予支持。 【北京劳动争议咨询中心分析】 经济补偿金的前提是由用人单位解除劳动合同。本案中，李某向公司提出解除劳动关系，不符合享有额外经济补偿金的法律条件，因此仲裁委没有支持其该项仲裁 ...
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意见》的规定，企业在非归因于自己原因情况下未在1个月内订立书面劳动合同的，可以免除双倍工资赔偿责任。但是，企业应相应承担举证责任。特别是 关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。 企业应对：企业可以依据法律的规定和企业的自身情况，经由法定的程序，制定或修改涉及员工切身利益的规章制度和 ...
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元；2、请求裁决被申请人支付申请人2013年6月至2013年9月的未签双倍工资补偿共计12000元；3、2012年10月至2014年4月期间的年休假 劳动合同，合同期限是2012年10月8日至2014年10月8日，被申请人不存在违反劳动法及劳动合同法的规定，申请人要求支付双倍工资缺乏事实依据和法律依据 ...
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3000元;2、被申请人向申请人支付2010年6月至2011年4月未签订劳动合同的双倍工资33 000元整;3、被申请人为申请人补缴2010年5月至2011 代 理 审 判 员 熊 晓 震二○一二年三月二十日书 记 员 李 维 潇附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的， ...
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上也没有签名，不予认可。6-7证的真实性有异议，不能认可，起诉状称只是经过咨询，并没有提到经过劳动仲裁，该申诉上没有签名；不予受理通知书是后来补的，不能 月1日至2008年8月31日的期间内未签订书面劳动合同，故被告应向原告支付2008年2月和8月的双倍工资。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九 ...
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上也没有签名，不予认可。6-7证的真实性有异议，不能认可，起诉状称只是经过咨询，并没有提到经过劳动仲裁，该申诉上没有签名；不予受理通知书是后来补的，不能 月1日至2008年8月31日的期间内未签订书面劳动合同，故被告应向原告支付2008年2月至8月的双倍工资。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九 ...
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