可以超过35％），也可由单位与成果拥有者自行商定。成果拥有者可以获得与之相当的股权收益。允许专业技术人才通过对其职务科技成果进行转化获取收益，职务 保障制度，重点研究加快建立事业单位专业技术人才的养老保险制度、失业保险制度、工伤保险制度和医疗保险制度，提高专业技术人才管理的社会化程度，促进专业技术人才 ...
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户口登记状况、农村土地对农民的基本生活保障功能等因素予以认定，并以其是否获得其他替代性基本生活保障为实质性要件，慎重、从严认定集体成员资格的丧失 信息造成委托人损失，委托人请求承担损害赔偿责任的，应根据介绍人的过错程度进行处理。 涉外婚姻介绍服务合同的委托人解除合同时，可以请求介绍人返还所支付的报酬。 ...
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或者终止劳动合同的劳动者的行为，且给其他用人单位造成损失，其行为与损失之间存在因果关系。其他用人单位既可以同时请求该用人单位和劳动者承担连带赔偿责任， 当事人约定休息日、法定节假日工作是否支付加班费的情况下，考虑到非全日制用工的特殊性，原则上应当认定该约定有效，依照当事人的约定处理。在未约定的情形下， ...
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您的合法权益时，您应该向有关部门反映或者聘请律师通过仲裁和诉讼来解决问题、获得赔偿。 一小时内离职的做法不合法 目前发生在外国企业和中国雇员之间的劳动争议较 不视为就业，不受《劳动法》约束，可以不签劳动合同；在校生如在勤工助学期间发生伤亡事故，按规定也不能定性为工伤。 提醒广大学子，应与用人单位在自愿 ...
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差并作出赔偿共计525,121元的上诉请求能否得到支持的问题。劳动者享有获得劳动报酬的权利，但同时亦应履行劳动的义务。王某某是1994年发生工伤， 相对较低的工资福利待遇，应该视为双方当事人对劳动合同有关工资待遇内容的实质性变更，且此工资待遇也未低于江苏省徐州市的最低工资标准，不违反法律的强制性规定 ...
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由无数不同的人在分散化的试错选择过程中获得。[41]个体不可能穷尽完成一项事业的全部知识，自愿、真实的合约机制，可以整合弥散化的个体知识，在分工的基础上 控制危险的现实化，[49]显然较之普通个体更有风险承担能力。二是以是否受到损害为标准，将未受损害一方作为强者。无损害，无救济的法理被置换为有损害，有 ...
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当然，用人单位对构成工伤并无异议的除外。至于非法用工单位与非法用工中的伤亡人员就赔偿问题发生争议的，因为存在相关配套办法，则可以直接通过民事诉讼的 ： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...
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、设计费和监理酬金1倍以上2倍以下的罚款；对施工企业处工程合同价款2％以上4％以下的罚款；可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。 并处3万元罚款；给他人造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第一百四十条施工企业未取得安全生产许可证擅自从事施工活动的，责令其在建 ...
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、八十七条的规定，获得解除劳动合同赔偿的前提的用人单位违法解除或者终止劳动合同，如未签订劳动合同，就谈不上劳动合同的解除或终止，更谈不上赔偿 歆补缴2009年8月17日至2010年4月30日期间的养老、医疗、工伤、生育保险费，根据桂高法[2004]19号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作 ...
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重大过失的，可以减轻或者免除义务人的赔偿责任。 二、本案死者覃XX已因车祸死亡，而根据《继承法》和人身损害赔偿的有关司法解释，被告在本案中获得的死亡赔偿金 合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，被申请人应支付申请人 ...
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