起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《劳动合同法》实施一年多来，用人单位劳动合同签订率大幅度提高，这 以建筑领域多层转包后用工最为典型。五是劳动者担心辞职受限制不愿意订立劳动合同。六是劳动者故意不订立劳动合同以获取两倍工资，等等。上述情形的社会危害性存在 ...
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的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 二、经济 约定办理，为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定， ...
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全体职工讨论通过，由双方首席代表签字；签订劳动合同，则由劳动者同用人单位签订。 第六，合同的适用条件不同。集体合同适用于企业和实行企业化管理的事业单位 用人单位外，对劳动者辞职的行使未做任何限制，因此，劳动者可任意行使权利，然而，殊不知，这一权利的授予却在有意无意间损害了劳动合同另一方当事人用人单位的 ...
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，任驾驶员。2008年1月1日起，被告未与原告签订劳动合同。2008年到2010年期间，原告月工资为2000元。原告主动辞职，其实际工作至2010年2月2日。2010年4月7日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年1月至2010年3月间未签订书面劳动 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《劳动合同法》实施一年多来，用人单位劳动合同签订率大幅度提高，这 以建筑领域多层转包后用工最为典型。五是劳动者担心辞职受限制不愿意订立劳动合同。六是劳动者故意不订立劳动合同以获取两倍工资，等等。上述情形的社会危害性存在 ...
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豫淇化纤公司工作。1998年12月25日，河南豫淇化纤公司与张金奎签订劳动合同，该合同是双方真实意思的表示，依法成立、有效，双方即形成劳动合同 《中华人民共和国劳动法》的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。本案中，上诉人张金奎于2003年主动向单位书面申请辞职，被上诉人河南豫淇化纤公司也 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》实施一年多来，用人单位劳动合同签订率大幅度提高，这 以建筑领域多层转包后用工最为典型。五是劳动者担心辞职受限制不愿意订立劳动合同。六是劳动者故意不订立劳动合同以获取两倍工资，等等。上述情形的社会危害性存在 ...
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原告处工作直到2010年10月18日向原告递交辞职申请时止。原告在2010年10月19日发给被告终止劳动合同通知书。被告在原告单位工作期间，2009年 争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付不签订劳动合同期间的双倍工资及加班工资，补缴未缴纳的社会保险，支付解除劳动合同的经济补偿金及就业补偿金。梧州市万秀 ...
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自己创业。同年10月，印刷公司同意其辞职，后双方解除劳动关系。张某于2009年8月申请劳动仲裁，要求印刷公司支付未签劳动合同双倍工资13200元。【双方争议】 某电话联系，后代其签字的事实。张某承认会计在办理保险时与其联系过，只说过保险的事情，没有提到签订劳动合同的事，自己也没有委托他人代签劳动合同， ...
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进入被告南海华联铝业有限公司工作。双方曾签订工作合同期限为2001年7月1日起至2002年7月1日止的劳动合同，工种为文员。被告曾于2000 可支付赔偿金：(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”由于本案的事实是，被上诉人抑或是主动辞退上诉人，抑或 ...
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