条款不符合《劳动法》第36条关于劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超44小时的工作制度的规定，应认定为无效劳动合同。遂裁决劳动合同无效 劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”据此，处理无效劳动合同时，首先要明确 ...
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30日原告先后交替在被告、上海亿南油墨公司有限公司和上海亿中塑料制品有限公司工作。庭审中，原告称其2008年10月1日至2009年底期间，存在法定节假日 固定报酬1,200元中已经考虑了加班费，故不同意支付。本院认为,根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时。本案中被告虽安排原告一天上班、 ...
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归于无效。《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的公时制度。此后1995年5月1日开始 金浪公司支付加班工资，虽然其所提交的《加班统计表》中并未把星期六加班的时间计算在内，但佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会基于黄飞雄具有星期六加班的事实， ...
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时间内从事的劳动；（四）法定工作时间，为每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。按《国务院关于职工工作时间的规定》延期施行新工时制度的 规定的应当列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入组成。下列各项不作为最低工资的组成部分：（一）加班加点工资；（二）国家规定的中、晚班津贴 ...
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用人单位应按照国家劳动法律法规有关规定，切实贯彻执行“每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日”的标准工时制度，制定符合国家 材料：1、加盖公章的营业执照副本及组织机构代码证复印件；2、申请实行不定时或者综合计算工时工作制申请报告；3、用人单位与工会(职工)协商一致的相关 ...
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制度与休假制度 关于工时制度。《劳动法))第.p6条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。《劳动部关于贯彻国务院关于职工 合同鉴证制度，《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第8;i条规定为:劳动合同鉴证是一一行政监督措施，尤其在劳动合同制度全面 ...
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制度与休假制度 关于工时制度。《劳动法))第.p6条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。《劳动部关于贯彻国务院关于职工 合同鉴证制度，《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第8;i条规定为:劳动合同鉴证是一一行政监督措施，尤其在劳动合同制度全面 ...
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92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。 第九条 工作时间具体按《______ 内部管理，充分挖掘人员潜力，教育职工增强主人翁责任感，保质保量的完成企业分配的工作任务。企业行政积极推广和采用新工艺、新技术与现代化管理手段，不断提高 ...
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延伸，形成多层次的就业服务网络。统筹兼顾城乡就业。中国农村劳动力资源丰富，不充分就业问题严重。中国政府高度重视农村劳动力的就业问题，结合“城镇化”和“西部大 休假的权益，中国目前实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。用人单位延长工作时间时，必须与工会和劳动者协商 ...
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一次性工伤医疗补助金和数额为原告8个月本人工资的一次性伤残就业补助金，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，原告每天工作12小时，其中2／3为法定 元的诉讼请求,其中101 740.37元的部分属实,本院对该部分予以支持,对其余的不实部分不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款（ ...
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