，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作 2008年1月及2008年9月至2009年8月期间的工资支付明细表，对于其余时间段的工资支付明细表原告未提供，理应承担举证不能的后果。现考虑到原、 ...
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一份，以此证明原告与华源公司终止劳动关系后至被告处工作，薪酬和社会保险待遇均不变；4、工资条及上海农行明细表各一份，以此证明被告实际发放原告的工资金额；5 本院认为2008年1月至5月期间被告未少发原告工资。至于6月至7月期间的工资，本院认为，用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，有权依法调整劳动者的 ...
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