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报销款均应计算在内,是没有法律依据的。 【律师提示】 (1)对经济补偿金的计算基数的范围问题,应当严格依据法律规定区分清楚,辨别清哪些是属于工资性收人 哪些是应当剔除的项目,在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。(2)计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。 ...
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补偿的月工资下了定义:第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等 个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人 ...
//www.110.com/ziliao/article-277036.html -了解详情
; (六)其他不属于工资的费用。 看完之后,我们可以得出如下结论:经济补偿的月工资包括用人单位代缴的、应由劳动者个人负担的、从劳动者月工资中 免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人 ...
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,陆某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求某公司支付终结劳动关系的经济补偿147,180.32元,仲裁委员会于同年9月1日作出决定,以陆某某的 保障局关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知(三)》规定,用人单位依据条例第四十条规定终止劳动关系,应支付劳动者经济补偿金。现某公司提出终止劳动 ...
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终止与王某的事实劳动关系,不能获得支持。再次,本案还涉及到经济补偿金计算标准问题经济补偿金的计算标准应为员工在解除或终止劳动关系前12个月的平均 不利后果。仲裁委最终确认王某每月平均工资为3000元的主张。最后,关于综合保险缴纳问题,王某系外来从业人员,与公司建立事实的劳动关系,公司应当为其补交综合 ...
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协商解除了劳动合同?本案被告是否需要向原告支付经济补偿金? 【法理评析】 本案作为经济补偿金纠纷案,争议的焦点问题在于是否是原告违背了被告的规章制度。若原告违背 的数额如何计算?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...
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健伟出具解除劳动合同证明。二、被告重庆市巴南区晋泰汽车修理厂支付原告朱健伟经济补偿963元。三、被告重庆市巴南区晋泰汽车修理厂支付原告朱健伟2008年1月 朱健伟应承担举证不能的法律后果。关于按月足额支付工资和支付经济补偿金以及双倍计算工资的问题,原审判决已作出了清晰评判,二审中朱健伟没有提出新的理由 ...
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协商解除了劳动合同?本案被告是否需要向原告支付经济补偿金? 【法理评析】 本案作为经济补偿金纠纷案,争议的焦点问题在于是否是原告违背了被告的规章制度。若原告违背 一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 ...
//www.110.com/ziliao/article-154056.html -了解详情
终止与王某的事实劳动关系,不能获得支持。 再次,本案还涉及到经济补偿金计算标准问题经济补偿金的计算标准应为员工在解除或终止劳动关系前12个月的平均 后果。仲裁委最终确认王某每月平均工资为3000元的主张。 最后,关于综合保险缴纳问题,王某系外来从业人员,与公司建立事实的劳动关系,公司应当为其补交综合 ...
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的点滴经验,就破产企业职工一次性安置费与一次性经济补偿金的适用异同,谈点一己之见,供同仁们参考。 1997年国务院公布《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》(国发[1997]10号),根据该通知兼并破产的国有企业职工“自谋职业的可一次性付给安置费 ...
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