，但协议内容均为双方约定劳动关系存续期间的直接劳动合同细节内容，包括薪酬制度、考勤制度、规章制度等，且这些内容均是双方已完成约定的劳动合同内容。这两份 行程计划表和工作报告，无任何实际业绩产生，按公司安排也未办理工作交接，公司无考勤记录，事实已不存在劳动合同关系，所以被告无须支付2至5月工资。四、原告 ...
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工作量，但工作是否由王某本人完成则在所不究；根据王某自行提供的考勤记录可知，其上下班时间不定时，具有较大随意性，上述两点与劳动关系中劳动者应 关系并非一一对应关系，但绝大多数基于用人单位与劳动者建立劳动关系而形成，社会保险缴费记录可以反映用人单位为劳动者缴费情况，进而推知双方之间是否存在劳动关系。（5 ...
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享有劳动权利和履行劳动义务，并将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项告知劳动者。考勤记录是计算工资发放的重要依据之一，被告将原告工作期间的出勤情况进行统计之后，理应及时告知原告核对并确认。综上分析，本院对于被告提交的考勤记录不予采信。尽管原告对于加班事实的存在有举证的义务，但是在被告承认原告 ...
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被告认为被告与领导面谈，参加活动，原告认为被告旷工不符合事实，原告提供的考勤记录不真实。原告解除与被告的劳动合同，无论在法律上还是从原告的 存在劳动合同约定的可以解除劳动合同的情形；三、工资等货币性收入的记录（农行信用卡卡号：491********4971），证明被告扣除“四金”和个人所得税后2008 ...
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予以认可；6、银行对账单，证明被告实际领取工资情况；7、门禁卡、考勤记录，证明被告存在加班事实，被告未填写过加班确认单，且被告无需填写 其用户名czb利用远程监控软件AdminMagic在原告公司其他人员电脑上存在大量登陆、注销记录，系严重违反规章制度和劳动纪律的行为，原告据此解除双方劳动关系，并无 ...
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考勤记录也存在原告手写的情况，因此被告的意见本院不予采信，本院确认该份考勤记录的真实性。对于加班工资是否支付的举证责任应在被告方，现被告无证据证明 8小时主张周六的加班工资，因此被告应当支付原告在2010年2月中周六加班工资，根据考勤记录，原告在2月中周六加班一天，同时双方对加班工资的基数未作约定，故 ...
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，并非是对原告实际工作时间的记载。客观记载原告实际工作时间的应是原告的考勤记录。且被告提供的上述作息时间表载明的作息时间与其另提供的通告和公告载明的 .5小时的辩解，本院不予采纳。原告主张每个休息日按8小时计算加班时间，并未超过考勤反映的每天实际工作时间，本院予以确定。因被告未能提供原告离职前2年期间 ...
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请求，不予支持。裁决后，因原告不服，遂提起诉讼。以上事实，有劳动合同、考勤记录、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以 常规做法，因此本院对原告提供的薪资表中各项明细的真实性亦不予采信。由于考勤记录和工资明细等资料属于用人单位掌握的材料，现原告未能提供真实有效的考勤记录 ...
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请求，不予支持。裁决后，因原告不服，遂提起诉讼。以上事实，有劳动合同、考勤记录、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以 合同约定，因此本院对原告提供的薪资表中各项明细的真实性亦不予采信。由于考勤记录和工资明细等资料属于用人单位掌握的材料，现原告未能提供真实有效的考勤记录 ...
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年的加班工资及解除劳动合同经济补偿金已经支付，原告谭某认为被告某电力器材公司对考勤记录及付款凭单进行了篡改和添加，但未提供证据证明，本院不予采信，故对 年的加班工资及解除劳动合同经济补偿金已经支付，原告谭某认为被告某电力器材公司对考勤记录及付款凭单进行了篡改和添加，但未提供证据证明，本院不予采信，故对 ...
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