合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， 人员就业管理机构缴纳综合保险费。因被告确认工资是以现金形式发放，相关的签收记录均保存在原告处，而原告既未能提供相应的用工登记手续以证明其所主张的入 ...
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合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， 人员就业管理机构缴纳综合保险费。因被告确认工资是以现金形式发放，相关的签收记录均保存在原告处，而原告既未能提供相应的用工登记手续以证明其所主张的入 ...
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合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， 外来人员就业管理机构缴纳综保费。因被告确认工资是以现金形式发放，相关的签收记录均保存在原告处，而原告既未能提供相应的用工登记手续以证明其所主张的入 ...
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合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， 外来人员就业管理机构缴纳综保费。因被告确认工资是以现金形式发放，相关的签收记录均保存在原告处，而原告既未能提供相应的用工登记手续以证明其所主张的入 ...
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合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， 人员就业管理机构缴纳综合保险费。因被告确认工资是以现金形式发放，相关的签收记录均保存在原告处，而原告既未能提供相应的用工登记手续以证明其所主张的入 ...
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合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， 人员就业管理机构缴纳综合保险费。因被告确认工资是以现金形式发放，相关的签收记录均保存在原告处，而原告既未能提供相应的用工登记手续以证明其所主张的入 ...
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合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， 人员就业管理机构缴纳综合保险费。因被告确认工资是以现金形式发放，相关的签收记录均保存在原告处，而原告既未能提供相应的用工登记手续以证明其所主张的入 ...
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合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， 外来人员就业管理机构缴纳综保费。因被告确认工资是以现金形式发放，相关的签收记录均保存在原告处，而原告既未能提供相应的用工登记手续以证明其所主张的入 ...
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单位实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据材料，也可留下姓名及联系方式，有关部门会负责保密。 四、是注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。...
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单位实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据材料，也可留下姓名及联系方式，有关部门会负责保密。 四、是注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。...
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