绩效工资、奖金和所有的补贴只给了最低工资标准（1600），带薪年假条例规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”是否可以理解为带薪 值班补贴：0.00 以上是按21.7天来计算 （上面例子是当月未有任何休假的工资2014年7月） 当月实发总额：3270.16 那么，当月休两天年假一天 ...
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绩效工资、奖金和所有的补贴只给了最低工资标准（1600），带薪年假条例规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”是否可以理解为带薪 值班补贴：0.00 以上是按21.7天来计算 （上面例子是当月未有任何休假的工资2014年7月） 当月实发总额：3270.16 那么，当月休两天年假一天 ...
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昨日，重庆市人力资源与社会保障局局长陈元春表示，对于带薪休假制度的实施情况，劳动保障部门将进行引导和关注，如果确实有劳动者与单位协商后既不能休假又 ，让以前患病没有想到可以享受大病医保的参保人员也能享受到。“今 年市人社局还将重点完善职工个人缴费办法和调整大额医疗保险起付标准。”陈元春介绍，城镇职工医 ...
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我今年连续工作满10年，按照本公司规定，可以享受3个月的带薪病假。查询了北京市工资支付条例以及上海市的病假工资相关规定（我公司按照上海的规定执行 的规定是什么关系，如何理解这些发条规定呢： 一、病假待遇 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ...
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我是一名大型股份制企业的正式职工，工龄28年，我们的生产任务不是很重，我们每干两天就休息一天，但是单位领导说，这休息的一天算作带薪休假，我本来打算利用今年的带薪休假回老家看望父母的，可是这样一来，根本就没办法走了，请问单位这样做，合法吗？合理吗？我们应该怎么办？情帮忙给出出主意，谢谢了...
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我和我的爱人都是事业单位的职工，我们单位每年都有带薪休假，但由于工作原因，我们全单位的同事从来都没有歇过，每次单位都给加班费。2010年我单位换了新领导，并跟我们两口子有过节，今年的带薪休假照例还是全单位没歇，包括我俩，全单位都给了双 ...
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的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请 ...
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未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 如果我09年要求单位支付08年年假报酬，应当要日工资标准的200％还是300％？...
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公司这样是不是合法，我能不能主张未休的年假部分300%工资呢？根据职工薪酬条例：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。 公司让我3月31日办理辞工手续，我还有7天年假未休，是不是公司同意不安排年休 ...
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带薪年假职工已满10年不满20年的，年休假10天;这个10年是从2008年1月1日开始起累计10年才能有10天吗？我在公司工作已经有12年多了，是2001年开始的，如果从2008年开始计算的话，我就只能休5天，但是如果是按到公司时间来算的话，我就能休假10天！ 请教了，谢谢！...
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