负责的事情,现增员至3人,由于在偶然情况下获知从A公司签到B公司的所有计时员工工资,除我之外有50~800不等的增幅，所以在5月27日在B公司递交辞职报告。公司 。一直到6月30日自动辞职。7月17日应B公司要求返单位移交工作。但至今B公司未支付我5月26日至6月30日期间的工资。请问这种情况下，我 ...
//www.110.com/ask/question-2724642.html -了解详情
的劳动合同，没有五险一金（保险是我自己不要的）。公司让我签了一份自动放弃保险的小单子。在此公司工作也已经一年了。2013年7月12日我向公司 中国劳动合同法 我可以合法地离开公司吗？ 问题2：我离开公司时，如果老板不给我结算工资和提成，那样合法吗？ 望业内人士指点，不尽感激！ 张和隆 2013年8月6 ...
//www.110.com/ask/question-1813171.html -了解详情
没有辞职报告直接离职，公司没结算工资给我还说要起诉我，请问可以起诉吗？起诉后果是什么？没有交社保等，劳动合同签过了...
//www.110.com/ask/question-956342.html -了解详情
2011年2月期间存在加班事实，而且原告在离职时，双方已对3月份工资进行了结算，并在离职工资结算单上明确载明：工资已全部结清，所有事物处理完毕， ，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。代理审判员陈 某 某二○一一年十二月二日本件与原本核对无异 代书 ...
//www.110.com/panli/panli_41412045.html -了解详情
均通过合法渠道。 上述事实，有盛泰达公司提交的离职保密协议二份、入职登记表二份、离职工资结算表二份、差旅费报销单二份、代承运契约书十 副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判长 李丕赋 代理审判员 康运 代理审判员 吴蔚 二○○八 年 十二 月 ...
//www.110.com/panli/panli_133926.html -了解详情
均通过合法渠道。 上述事实，有盛泰达公司提交的离职保密协议二份、入职登记表二份、离职工资结算表二份、差旅费报销单二份、代承运契约书十 副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判长 李丕赋 代理审判员 康运 代理审判员 吴蔚 二○○八 年 十二 月 ...
//www.110.com/panli/panli_127741.html -了解详情
原告为其支付的培训费人民币960元及社保903.70元，原告向被告出具的“工资结算通知”中明确告知了要扣除原告培训费960元及社会保险903.70元，被告实际 8月14日职代会作出的处理决议，但原告以被告连续请假10天以上为由按自动离职处理违反法律规定，原告解除劳动关系的行为属违法，原告应支付被告违法 ...
//www.110.com/panli/panli_17596405.html -了解详情
另查明，向太云在华达厂工作期间，2002年10月份至2003年9月份的工资分别为305.64元、823.77元、679.08元、1593.21元、1116.98元、1220 达厂的认为向太云是请假后自动离职的主张不予采信。在向太云并未提出请假申请的情况下，华达厂却与其结算了工资，退还了押金，办理了相关 ...
//www.110.com/panli/panli_86009.html -了解详情
：不服一、原告认为被告应该支付给原告，未签订劳动合同的二倍工资差额18250元。具体结算时间应该为2010年9月6日到2011年5月15日(被告发给原告 的，公司视为其自动离职，不给予任何补偿；该任职同意书还就其他事项进行了约定。同日，双方在签订《薪酬奖励补充条款》，约定原告每月工资为基本工资+考核 ...
//www.110.com/panli/panli_43014281.html -了解详情
公司在答辩意见中所述田xx于2007年8月提出辞职，系自动离职，故才停发田xx工资，解除双方劳动关系。综合本案实际情况来看，田xx自2007年 ，xx公司在2006年12月30日向公司财务部出具的“关于田xx同志2006年度工资结算说明”中已经明确确认田xx至2006年12月31日止共签发报告524份 ...
//www.110.com/panli/panli_49806000.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务