被克扣的7560元。事实和理由如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]37号文件规定向上诉 查明的事实一致，本院予以确认。二审审理中，上诉人坚持认为东风煤业擅自改变计件工资标准，导致其不能足额领取工资，请求补发2007年2月至2008年5 ...
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克扣的工资7560元。事实和理由如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]37号文件规定向上诉人 的事实一致，本院予以确认。二审审理中，上诉人坚持认为东风煤业擅自改变计件工资标准，导致其不能足额领取工资，请求补发2007年2月至2008年5 ...
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被克扣的7560元。事实和理由如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]37号文件规定向上诉 查明的事实一致，本院予以确认。二审审理中，上诉人坚持认为东风煤业擅自改变计件工资标准，导致其不能足额领取工资，请求补发2007年2月至2008年5 ...
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被克扣的7560元。事实和理由如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]37号文件规定向上诉 查明的事实一致，本院予以确认。二审审理中，上诉人坚持认为东风煤业擅自改变计件工资标准，导致其不能足额领取工资，请求补发2007年2月至2008年5 ...
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元下降到每月三、四百元，而且被告洛阳风动工具有限公司自改制后还克扣原告计件工资，改制只改工人工资，而不改库管员工资。为此，原告诉至法院， 原告应得工资的全部，计12000元；要求退还原告2004年3月至2007年所有计件工资被克扣部分计4000元。 被上诉人洛阳风动工具有限公司答辩：1、答辩人不存在二 ...
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下列最低工资率─ (a) 计件工作的一般最低工资率，即在本条例称为一般最低计件工资率者； (b) 在工人以计件工作方式受雇的情况下适用的最低计时工资率 下列最低工资率─ (a) 计件工作的一般最低工资率，即在本条例称为一般最低计件工资率者； (b) 在工人以计件工作方式受雇的情况下适用的最低计时工资率 ...
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员工在同一工作时间内支付劳动量和劳动成果的差别，在一定程度上造成平均主义。 计件工资是指按照职工生产合格产品的数量和预先规定的计件单价支付工资的一种 的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数，因此，具有很强的物质激励作用；（4 ）计件工资可以激励劳动者努力学习科学文化，不断提高技术水平与劳动熟练程度。采用 ...
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的基本工资加提成工资制度(即企业发生亏损时，保证其基本工资)，则不应视为计件工资，仍应按计时工资统计，超过标准工资部分，按奖金统计。 二、关于施工 标准工资高于本人标准工资，其计件超额工资如何统计问题，我们意见也应用全部计件工资减去应得计件标准工资后计算其计件超额工资。纺织企业试行计件工资制，对达到 ...
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工资制和定额工资制是改进、完善百元产值工资含量包干办法的重要内容。在推行计件工资和定额工资的过程中，要加强对企业工资总额的控制和管理，严格执行百 对于施工生产任务不够饱满，原材料供应困难和基础工作薄弱，目前尚不具备条件实行计件工资和定额工资制的企业，要积极创造条件，不要一哄而起。要加强职工思想政治工作 ...
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以外安排劳动者工作的，应当支付加班工资。《劳动法》第37条规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第36条的工时制度合理确定其劳动定额和计件 。根据1994年劳动部印发《工资支付暂行规定》第13条第3款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不 ...
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