"劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入".且从法理上理解，个人依法应承担的 赔偿金的计算年限自2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金". 上述案例中，张X 关于赔偿金的诉求只能是自2008 ...
//www.110.com/ziliao/article-522299.html -了解详情
〈劳动法〉若干问题的意见》中明确规定:“工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、 原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审 ...
//www.110.com/panli/panli_27249119.html -了解详情
只发给她500元工资，其余的全部靠完成厂里下达的任务赚取计件工资。深圳黛丽斯一直发500元工资，已违反深圳劳动部门所制定的最低工资标准。但自今年2月起 之外安排其工作的，才可认定加班事实的存在。但企业的劳动定额应当合理。《劳动法》规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据工时制度合理确定其劳动定额和 ...
//www.110.com/ziliao/article-270478.html -了解详情
"劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入".且从法理上理解，个人依法应承担的 赔偿金的计算年限自2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金". 上述案例中，张X 关于赔偿金的诉求只能是自2008 ...
//www.110.com/ziliao/article-223044.html -了解详情
余部份不予支持。综上所述，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第 不利后果。又按照《关于工资总额组成的规定》第六条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等六部分组成，工资总额的计算应以应支付 ...
//www.110.com/panli/panli_82528.html -了解详情
余部份不予支持。综上所述，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第 不利后果。又按照《关于工资总额组成的规定》第六条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等六部分组成，工资总额的计算应以应支付 ...
//www.110.com/panli/panli_61130.html -了解详情
。因此上诉人有关发放住房补贴的标准未经职工代表大会审议，也未经法定代表人同意，违反法定程序，不产生任何法律效力。综上，请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求 》第五十三条“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、 ...
//www.110.com/panli/panli_49190.html -了解详情
计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。笔者认为从保护劳动者权益出发，此处的工资应作广义理解。（2）是否应该 。但是笔者认为劳动行政部门对用人单位拖欠社会保障费的行为可以依《中华人民共和国劳动法》第100条的规定责令限期缴纳以及加收滞纳金，故无须继续规定欠薪保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-183780.html -了解详情
张国兰2006年3月、4月份的工资共122.29元，没有合法依据，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，迅扬公司应当足额支付该款予张国兰，并依照 加班工资，共计算方法，除2006年4月29日的工资外，均符合国家劳动立法有关计件工资的相关规定。张国兰认为迅扬公司没有支付加班工资，并以其全月的收入 ...
//www.110.com/panli/panli_68062.html -了解详情
应补发冼业胜工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《最高 胜的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且冼业胜的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到冼业胜对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。 ...
//www.110.com/panli/panli_31020.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务