条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”该规定明确了任何单位无论是劳动 员工不同意解除劳动合同的，可以要求继续履行劳动合同，按不低于女员工本人在职期间基本工资的标准支付工资。 第二，对三期（孕期、产期、哺乳期）内女员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-235126.html -了解详情
申请要求撤销公司解除劳动关系的决定，并可以要求公司支付恢复劳动关系期间的工资。但是如果员工不愿意与公司再保持劳动关系的，也可以申请仲裁或法院要求认定公司 以及公示必须符合法定程序。严重违反规章制度的行为在现今法律中是没有设立固定的标准的，都是由用人单位根据自己的单位性质等等综合因素自主规定的。只要用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-148525.html -了解详情
合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。 根据法律规定，仲裁机构、司法部门认定“不能胜任工作”解除 进行业绩和工作能力考核。考核成绩合格，员工则留任新岗位；考核成绩不合格，应当书面则进入辞退程序。 3、典型司法判例精要摘编 (2010)沪二中民三 ...
//www.110.com/ziliao/article-525410.html -了解详情
A补发自2007年7月1日起至恢复劳动关系之日止的全部工资(按税后6500元/月标准)。 3、请求裁决A支付2007年4月16日起至2007年7月 》(法释【2001】14号)第十三条明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-507838.html -了解详情
在学校继续担任水电工。 赵先生有些想不通，单位为什么让他补签劳动合同后，又辞退他？“学校这么做，明显在规避法律风险。”昨天，赵先生的代理律师说。 事后赵先生 到，相关法律有这方面规定，如果企业出现倒签劳动合同，在此期间应支付给员工双倍工资。于是，几个年轻人便找到了该企业，要求企业支付去年一年多（没有签 ...
//www.110.com/ziliao/article-316847.html -了解详情
项目减少，须裁员又担心承担法律责任，遂推出了旨在达到隐性辞退目的的改革：全体员工每月只发一半工资，另一半纳入年终考核，如年终完成考核任务即全发， 只有走人，否则连生活费也无法保障。 【北京劳动争议咨询中心分析】 针对本案，一方面，公司擅自提高工资发放标准与方式的做法，已超出劳动合同的约定，必须征得员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-312593.html -了解详情
仲裁无果，于2013年4月23日诉至法院，被告抗辩理由是被告是因为原告旷工才予以辞退，不存在经济补偿金问题，且原告的技术津贴已经全部支付完毕。本案争议焦点为： 现已审理终结。原告陈某某诉称：原告原是被告的普通员工，因被告没有依法及时足额支付原告节假日加班工资及带薪年休假的劳动报酬，又不能按合同约定缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-505396.html -了解详情
支付200元社保补偿金的承诺。9月28日，他突然接到公司通知，说自己已被辞退，而公司并未给出明确理由。 金山电缆总经理张石力对汤亚飞和李应 签订劳动合同，可向劳动监察部门举报或要求支付双倍工资。 此外，公司成立30日内，需到社会保险经办机构进行登记并为员工缴纳社保，不得以手续繁杂等理由拒绝。且社会保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-333949.html -了解详情
公司以公司没钱为由不能给予结算工资，也未给予时间期限，只说有钱就打电话通知。 请问:1 我可以申请劳动仲裁要求公司支付广州最低底薪标准1300元/月吗？成功的概率是多少 都未出卡，公司也不肯退钱，此事已上报上了电视，公司把责任推到会籍身上，有两个老员工被辞退，之后公司以并未收到客户钱为由，说该员工携款 ...
//www.110.com/ask/question-859767.html -了解详情
不服老板梁某强迫其做高难度工作而被老板口头辞退，要求公司支付其经济赔偿金、加班费及未签订书面劳动合同的两倍工资。孰料某印刷公司称双方根本不存在劳动关系， 双方根本不存在劳动关系，并向法院提交公司缴纳社会保险的证据材料，拟证明该公司的员工并没有谢某。该公司证人陈某陈述其从1998年入职至今从来没有见过谢 ...
//www.110.com/ziliao/article-272704.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务