利率政策高息吸收存款的，给予主管人员和其他责任人员记过至撤职处分。 第八十条违反规定办理公款私存的，给予主管人员和其他责任人员经济处罚或者警告至记大过处分。 银行系统的合同工、临时工，凡发现经济处罚不足以惩处其违规行为的，一律给予辞退或者解除劳动合同的处理。 第二百一十六条凡依照本办法受到行政处分或者 ...
//www.110.com/fagui/law_185858.html -了解详情
签订了劳动合同，原告要求被告支付未签劳动合同的经济补偿金于法无据。原告严重违反公司规章制度，无故拒绝到岗工作，被告依法解除劳动合同，不应支付经济补偿金。被告 某应按公司规定报到上岗的通知》、《解除劳动合同通知书》、《薪酬、货币化福利管理办法》、《奖惩规定》、《出勤管理制度》、《招聘、试用、辞退管理办法 ...
//www.110.com/panli/panli_32865384.html -了解详情
在试用期表现不佳为由进行辞退。所以，公司辞退小王是一种违法的行为，按照《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同， 。 公司应当在1月份之内与小王签订书面的劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-376949.html -了解详情
应当承担法律责任。虽然双方没有签订劳动合同，但是劳动关系已经建立，非法定事由，公司不能单方辞退员工，否则要承担违法解除劳动合同的双倍赔偿，并支付未签书面劳动的 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-275603.html -了解详情
出于安全考虑，调整被告工作岗位是合情合理的，也符合公司的规章制度。但被告对此不满，不辞而别，这是被告违反公司的规章制度，单方与原告解除的劳动合同。被告再 义务。而被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据支持， ...
//www.110.com/panli/panli_408438.html -了解详情
和被告马X的《员工手册签收单》，证明被告马X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定；4、操作指导书和检验指导书，证明被告马X没有按照 劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...
//www.110.com/panli/panli_303595.html -了解详情
和被告卢X的《员工手册签收单》，证明被告卢X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定；4、操作指导书和检验指导书，证明被告卢X没有按照 劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...
//www.110.com/panli/panli_303572.html -了解详情
和被告赵X的《员工手册签收单》，证明被告赵X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定；4、操作指导书和检验指导书，证明被告赵X没有按照 劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...
//www.110.com/panli/panli_303550.html -了解详情
倍工资要求不应得到支持。第二，申请人严重违反公司规章制度，不服从工作安排，被申请人根据《劳动合同法》三十九之规定与其解除劳动关系，无需向其支付经济补偿 规则。 通过该案，我想告诉很多用人企业，务必同员工签订书面劳动合同，务必在辞退“问题员工”时慎之又慎。否则无论在你看起来自己多么的占理，依照法律该支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-541303.html -了解详情
派遣员工被退回后又被派遣公司辞退，员工起诉二单位 【案情简介】南油外服与张某某签订了2007年10月1日至2008年1月1日的劳动合同，派遣 某某被代表处退回，上海外服可另行派遣，上海外服据此直接与张某某解除劳动合同违反法律规定，故上海外服应当按张某某的本单位派遣期限(2007年10月1日至2008年 ...
//www.110.com/ziliao/article-371047.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务