其为何骂我 其竟然动手打我。我用手遮挡、躲避。后被同事拉开。 事后，公司以我严重违反公司规章制度将我开除。（公司规定：无论什么原因打架一律解除劳动合同。员工手册上是：打架或挑唆他人打架的处 1.严重警告、解聘） 我申请劳动仲裁，仲裁委认为我的行为违反公司规章制度。 ...
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、对于签定无固定期限劳动合同的劳动者，结合劳动者工作性质、收入水平、寻找新的工作机会的难度确定经济补偿方案; 5、对于已经违反公司规章制度或者处于劳动争议程序的劳动者，结合违反规章制度的严重性、劳动争议双方胜算合理确定补偿比例; 6、对于工资水平超过本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，协商时需要 ...
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条 董事会设董事长一人，副董事长人。董事长、副董事长由董事会选举产生。董事长为公司的法定代表人。第二十条 董事会向股东会负责，并行使下列职权：1．负责召集股东会 福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按国家有关规定办理。公司有权对违反公司规章制度和劳动纪律的职工给予处分，直至予以开除。第五十七条 ...
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请问《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； 根据严重违反公司规章制度这条辞退正式员工，需不要需提前30天通知？另外需不需要按照在职时间支付违约金？...
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以下简称奖惩制度）规定，员工累计受到二次及以上书面警告处分的视为严重违反公司规章制度处理，公司依据《劳动合同法》第35条第二项的规定于2012年9月17 培训，恪守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护甲方财物，提高职业技能；” 跟公司签定的劳动合同是2011年8月1日，离职时间是2012年9月17日 ...
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》认定的事实清楚，适用法律恰当，裁决正确，对原告认为其非涉嫌盗公司的汽油，请求撤销中国石油化工股份有限公司海南石油分公司作出的“石化股份琼(2001)004 事实，2000年11月26日又非法销售油料318．2公升，其行为已违反公司规章制度，认为一审判决正确，要求维持一审判决。经审理查明：上诉人韩曙光 ...
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、王显波如根本性违约，上诉人保靖县强发客运有限责任公司有权解除合同；违反公司规章制度，公司只能进行教育和罚款处罚，每次罚款50至100元（但公司 承担，二审案件受理费1050元减半收取525元，由上诉人保靖县强发客运有限责任公司承担，本院退回上诉人交纳上诉费525元。本调解协议已于2010年11月25 ...
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责任公司，王某作为股东之一出资6万元。2009年8月，该有限责任公司以王某违反公司规章制度为由，做出解除与王某劳动合同的决定，并通知了王某。2009年 被解除劳动合同关系的，股东会可以决定其股权由其他股东受让，股权转让价格不论公司到时盈亏状况，一律以实际认缴出资的原值结算，转让人拒收股权转让金的，受让 ...
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责任公司，王某作为股东之一出资6万元。2009年8月，该有限责任公司以王某违反公司规章制度为由，做出解除与王某劳动合同的决定，并通知了王某。2009年 被解除劳动合同关系的，股东会可以决定其股权由其他股东受让，股权转让价格不论公司到时盈亏状况，一律以实际认缴出资的原值结算，转让人拒收股权转让金的，受让 ...
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在公司处理不良品时，上级没给出明确的标准导致后续生产停线，到公司追查责任时上级推诿责任以我违反公司规章制度导致出现的重大事故作出开除处分...... 请问在这个过程中我是否违反了公司的规定 ...
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