掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）违反法律、行政法规的强制性规定。 根据《合同法解释》规定，关于合同的无效还要注意几点：（1）合同法实施以后， 撤销权。此一年期间的性质为除斥期间，不适用诉讼时效中止、中断或者延长的规定。 （2）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销 ...
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（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力 ...
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（即一般雇工在七人以下的个体工商户）、国家机关、事业组织、社会团体。用人单位违反法律法规规定，应承担的法律责任是： 1、用人单位制定的劳动规章制度 对劳动者损害的，应当承担赔偿责任。 10、用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的 ...
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协商，在取得一致意见的情况下进行变更；③不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违法。因此，在劳动合同履行 。如果职工不同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、 ...
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合同到其离开公司已经超过了《劳动法》关于劳动者解除劳动合同限期的规定时间，解除劳动合同是有法律依据的。而王某所在公司以其未经公司同意，擅自离职 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第33条规定，劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据 ...
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解除合同到其离开公司已经超过了《劳动法》关于劳动者解除劳动合同限期的规定时间，解除劳动合同是有法律依据的。而王某所在公司以其未经公司同意，擅自离职 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第33条规定，劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同如擅自离职，给用人单位造成经济损失的，应当根据 ...
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或财产而发生的绕航，或者任何合理绕航，都不应被视为对本公约或运输合同的破坏或违反。承运人对由此引起的任何灭失或损害，都不负责。5．不论是承运人或 不得流通和已注有此种字样的单证中。这样达成的任何协议，具有完全的法律效力。但是，本条规定不适用于在普通贸易过程中一般商业性货物运输，而仅在所拟装运的货物性质 ...
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财产而发生的绕航，或者任何合理绕航，都不应被视为对本公约或运输合同的破坏或违反。承运人对由此引起的任何灭失或损害，都不负责。 5．不论是承运人或 不得流通和已注有此种字样的单证中。 这样达成的任何协议，具有完全的法律效力。 但是，本条规定不适用于在普通贸易过程中一般商业性货物运输，而仅在所拟装运的货物 ...
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基于诚实信用原则而产生的法定义务，其内容直接关系着劳动者与用人单位双方的合法权益。只有明确后合同义务的内容，劳动者及用人单位才能更好地履行后合同义务。 三、违反劳动合同后合同义务的法律责任 四、对违反劳动合同后合同义务的法律责任规定的评价及完善建议 ...
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在交往过程中男方将首饰无偿赠与女方，并没有附带任何条件和目的，符合一般赠与合同的法定要件，男方无权要求返还；对于彩礼金，因男方在赠与女方时，是以 种民事法律行为，把结婚作为赠与彩礼行为生效的附加条件并不违反法律的禁止性规定。 《中华人民共和国婚姻法》第三条规定：禁止包办、买卖和其他干涉婚姻自由的行为。 ...
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