外部招聘的人员按签订协议的工资发给。4．试用期人员不享受绩效工资。5．三个月后，根据考核进入所聘岗位等级工资。6．公司招聘、调入人员被聘于2 20%基本工资，工作10年以上扣除10%基本工资）。2．医疗期外停止一切待遇。3．因病假扣发工资后，确有生活困难者，经本人向公司申请，由公司根据申请者的实际情况 ...
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持医生诊断证明，经本单位领导批准，可以休病假。病假两个月之内，工资照发。病假超过两个月的，从第三个月起按下列标准发给工资：工作年限不满十年 下列情形之一时，直属单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过十个工作日或者一年内累计旷工超过二十个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期 ...
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办理退伍、除役、解除召集、停职、免职、撤职、休职、留职停薪或死亡前，连续任职达六个月者。 本条例第二条第一项所定办理另予考绩，于年终办理之。但依法办理 一、初任或叙任军官、士官者。 二、级职未经核定者。 三、调疗养者。 四、事假、病假累计逾六个月者。 五、其它情形者。 前项第一款由士官初任或叙任军官 ...
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冉某的一次性伤残就业补助金为35326元/年÷12×9个月=26494.50元，原告主张26494元，符合规定，本院予以确认。三、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第 》第四条规定， 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，连续工龄不满10年的，其病假工资按本人工资的70%发给。原告冉某2010年11 ...
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一般工龄长的以及在行产经营中表现卓著的，医疗期可适当延长。 3.在2002年5月1日后与用人单位签订劳动合同的劳动者，根据上海市人民政府发布的《关于本市劳动者在履行 医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。 （三）病假工资根据沪劳保发（95）83号文件的规定：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月 ...
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的规定。 工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的 ；二十年以上的为二十四个月。 劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内 用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得 ...
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工资、短途差旅补贴全部扣发；病假________个月以下者，日扣款额=（岗位工资短途差旅补贴）/________天×________。2、连续（或当年累计）病假________个月以上者，从第________个月起工资按省人事厅文件执行。3、病假期间绩效工资全部扣发。 二、事假期间工资扣款1、一年 ...
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期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同：(一)劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；(二)未领取复员费、退役金 ，需要医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5 ...
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发出。⑧文电处按文件的种类和保存期限的要求，将文件底稿和正式文件归档保存。三、会务工作规则市政府各种会务工作由秘书处归口负责，相关处室配合。1．每次会议确定一个 须出示病假证明，无证明而休假的作为旷工。当年连续病假超过二个月或累计病假超过三个月的，不再享受公休假。因病住院无法履行请假手续的，应及时电话 ...
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负责，明确责任人，搞好工作谋划，把握工作的关节点，努力提高办理质量。4．涉及几个处(局)共同办理的事务，由办公室、研究室分管领导明确牵头处室，其他相关处室密切协作 出示病假证明，无证明而休假的作为旷工。当年连续病假超过二个月或累计病假超过三个月的，不再享受公休假。因病住院无法履行请假手续的，应及时电话 ...
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