依据收入、利润、贡献、岗位等向职工发放不定额的奖金。原告系凯宾酒店客房部销售经理，在招揽并处理一次客源工作中，因故未能将约2万元款项收回，造成一定 。庭审中，原、被告各持己见，致调解未果。 以上事实有双方当事人的陈述、协议书、劳动合同书、书函、仲裁书、判决书、庭审笔录等证据附卷佐证，且经当庭质证、认证 ...
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累计旷工3日或1年旷工达8日以上者，予以开除。以上事实，有裁决书、劳动合同书、《员工手册》、关于张某某的处理决定、考勤清单、工资单、当事人陈述 、驳回原告张某某要求被告上海某某有限公司支付2008年6月至同年11月间因开展销售业务产生的住宿和交通费1200元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按 ...
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经审理查明，2008年7月日原告李丹丹与阳光财产保险股份有限公司河南分公司签订《劳动合同书》，并签订了《员工培训协议书》、《信息安全协议》、《与任何单位不 月8日于作出豫阳光险发[2008]56号通知和人员调整方案，将一些非销售人员调整为销售人员，被告认为李丹丹在此次调整范围内。从2009年12月起， ...
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对真实性无异议，称原告的职务是店长，但岗位依旧是营业员；6、“某门店销售数据上传有关事项规定”、“营运部通知”，证明原告周日也要上班，被告认为该证据 被告上海某便利有限公司工作，担任门店店长，同时，原告亦是所在门店合伙负责人。双方同时订立有《劳动合同书》及《合伙合作承包经营合同》，其中，最后一份劳动 ...
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过劳动合同，2011年九月10号离职。期间合同工资1200，其他靠销售提成。 深圳的日子不好过，这个公司的管理混乱，成文的制度在领导的嘴里成了一纸空话 法律、法规的规定，损害乙方利益] 的解释为由，通知公司要求解除该劳动合同。 并且将解除劳动合同书ems给了公司。 我认为，公司这样刁难，无非是想赶一些 ...
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里面的工作内容却有前两个月联系促销场地，联系成功后不需要再联系，只负责代销点的销售统计，业绩的报表和对代销点的管理维护，也就是前两个月是做销售，推销的，我 的规格那些，喊我记了哈，所谓的培训业不超过20分钟，我也不了解。在劳动合同书中最户经济补偿与赔偿中说的是甲方出资培训和出资招接受的乙方，乙方违反本 ...
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，2008年1月2日签订合同入职，2010年1月20日，与公司另一销售代表早会中发生口角，然后发生肢体冲突，后被拉开，晚上此人纠集另外几个流氓 轻伤，要求休息85天，目前案件正在法院审理。然而公司却在2月28日下达解除劳动合同书及处罚通知：扣发本人2009年的年终双薪和分红5000元，住房公积金及社保 ...
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2004年7月张女士到中瑞泰公司工作。2006年1月1日双方签订劳动合同书，后续订合同终止日期为2007年12月31日。双方均认可张女士于 合同;确认单位的开除等决定无效;业务销售提成;工资及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失档案问题。五、女性职工情绪激动， ...
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合同，合同期限：2011年12月5日至2012年12月5日。被告担任原告销售代表。未办理社会养老保险。2012年1月，原告销售部放春节假，通知放假 仲裁，原告不服裁决。遂诉至本院。认定上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同书、解除劳动合同证明书、储蓄存款存折、营业执照，身份证等证据在卷，足以认定。本院 ...
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，被告于2010年9月25日调入了原告在天津所设的分公司。根据原告公布的销售人员绩效考核办法，被告在2010年10月、11月期间工作均不达标，后调 不用来上班，上班也不计考勤。双方认可被告月工资标准4000元。上述事实有工资明细、劳动合同书等证据材料在案佐证。原审法院判决认定：原、被告之间签有劳动合同 ...
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