后３０日内可到同级政府人事行政部门办理鉴证。１２、关于原已签订劳动合同的职工是否改签聘用合同的问题在首次推行聘用制改革中，改革前原已与单位签订了劳动合同 但职务（岗位）变动的，晋升职务就近就高、降低职务就近就低进入新任职务工资标准；受聘职务与原职务执行的工资标准类别不一致的，按同职务、同条件人员重新 ...
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进入重庆智联易才人力资源顾问有限公司工作。去年12月，升任财务主管并与公司续签了2年合同。今年3月7日，公司组织员工体检，她被查出是“大三阳”乙肝病原携带 离职前十二个月平均工资的20%—30%为标准计算。另需注意的是，此案是在《劳动合同法》实施之前发生的争议，适用的是《上海市劳动合同条例》，而《劳动 ...
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备案和缴纳了社会保险，工作满1年以后，并续签了下年度劳动合同的，按每年2个月，每月200元/人标准，给予试用期用工补贴，补贴期限不超过3年。 用工。要求企业按规定签订劳动合同，确保职工权益；引导有实力的企业积极为员工缴纳社会保险，增强企业对劳动力的吸引力。四是认真贯彻《湖南省工资集体协商实施办法》， ...
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出现，合同即行终止。职员聘用合同期满，双方愿意续聘的，直接续签聘用合同。若一方不同意续聘，应在合同期满之前30日书面告知对方。第十七条职员 分配办法，必须经本单位职工(员)大会或职工(员)代表大会通过。事业单位的工资分配办法和各职位的工资标准，应当经行政主管部门审核后报人事主管部门备案；无行政主管部门 ...
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当地城市居民生活保障标准的，应当确保其享受当地城市居民最低生活保障待遇，并由市(县、市辖区)人民政府再给予一定数额的生活补贴；对丧失劳动能力又无经济 给出租人。承租人愿意继续租赁，出租人表示同意的，应当续签租赁合同。承租人违反租赁合同的，出租人可以解除租赁合同，收回房屋使用权。第十八条依法征用和拆迁 ...
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、用法等问题展开讨论。 签约两次后可签约无固定期限劳动合同；企业不签劳动合同将赔付双倍工资；合同到期不再续签后也将拿到补偿；一年时间不签约，被 劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 签约两次之后须签无固定期限合同 劳动合同呈短期化趋势，许多公司和员工一年一签，有的甚至只签 ...
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派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整 被派遣人员合同终止与续签，用人单位拥有完全自主的用人权。 2、支出成本降低。用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资标准， ...
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应当提高参加城镇居民医疗保险、新型农村合作医疗的残疾人的住院报销比例，降低住院费自付标准，大病救助、医疗补助优先照顾残疾人。对列入城乡最低生活保障范围的 依法与残疾职工签订劳动合同或者服务协议，为残疾职工缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育等社会保险费，对合同期满的残疾职工优先续签合同。县级以上 ...
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倍。对完不成承包合同的，要扣减企业经营者收入，直至保留其基本工资的一半。同时，应注意以下几点：１、职工年平均收入主要指标准工资、奖金、加班工资 管理工作；本着精简、效能的原则，改革企业内部的机构设置；积极稳妥地推进企业优化劳动组合；建立“厂内银行”，加强企业内部资金管理，提高资金使用效益。八、健全审计 ...
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和服务大户购置大中型农机具，为种粮大户开展代耕、代种、代收服务，提高劳动效率，降低生产成本。市本级安排一定的资金，专项用于大中型农机具购置的以奖代 食品价格上涨对城乡居民生活的影响情况，适时适当调整城乡居民最低生活保障标准和职工最低工资标准，对低收入困难家庭给予适当的补助，确保城乡低收入居民和下岗职工 ...
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