案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。死者冯某系在工作期间感染恶性疟疾，且 损害抚慰金等共计342612.71元。 法官评析： 本案争议的焦点主要是雇员在从事雇佣活动期间遭受人身损害如何理解和适用的问题。 根据《最高人民法院关于审理人身损害 ...
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。 本案中，雇员张某在下班途中遭第三人侵权造成人身损害是否属于雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害？回答是肯定的。 实践中，如何认定雇员是否在从事雇佣活动 看三个方面：工作时间、工作场所和工作原因。工作时间，就是在履行雇佣活动的时间界限，即雇主规定的上班时间。为保护雇员的合法权益，上下班途中的时间应当认为 ...
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捺的车辆，挂靠在平顶山市平湖路新兴联运车队从事货物运输。原告何贵显系被告张捺雇佣的上述车辆的驾驶员，约定月工资1500元。2005年2月23日7时许，原告何 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。原告何贵显虽负交通事故的全部责任，但 ...
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源律师事务所律师。 原告胡盛花因与被告湖南省建筑工程集团总公司（以下简称省建工集团）发生雇佣（劳务）合同纠纷，于2004年10月20日向本院起诉。本院于当日受理后，依法 后，雇佣胡盛花等民工为其工作，因此省建工集团与胡盛花之间已形成雇佣合同关系。雇主为省建工集团，胡盛花系其雇员。胡盛花在从事雇佣活动中 ...
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问题的解释》（以下简称《解释》）第九条的规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主 原告承担连带赔偿责任后，可以向被告追偿。 （三）被告赔偿数额的确定？ 本案属于雇主对外承担赔偿责任后，对内与有重大过失的雇员分担责任的新类型案件。到底应该怎么 ...
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，依法应予赔偿；被害人秦江伟是李涛雇请的司机，其与被害人形成雇佣关系，依法应承担雇主民事赔偿责任。故判决由除周先锋之外的各刑事被告人连带赔偿附带 民事诉讼。理由是：刑事附带民事诉讼中的民事诉讼必须与刑事案件有关联，雇主作为附带民事诉讼被告人，必须符合其他对刑事被告人的犯罪行为依法应当承担民事赔偿责任的 ...
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劳动关系，而侵害场所则在被告机械公司内，本案是按照工伤程序处理还是按照雇佣关系或者按照一般侵权诉讼进行处理？对上述请求权，能否赋予受害人李某进行选择？ 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出 ...
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范吉文和范吉斌、张新生等人这个合伙体，原告石祥忠在雇佣活动过程中受伤应由雇主即第三人范吉文和范吉斌、张新生等人这个合伙体 则一般为承揽关系； ③是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬。定期给付劳动报酬的一般为雇佣关系，一次性结算劳动报酬的则一般为承揽关系； ④是单纯性提供劳务还是一次性提供工作成果。 ...
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专有技术秘密条款、禁止同业竞争条款等等。据此可以看出，作为劳动（雇佣）合同的基本内容也只是确定雇主的一些基本义务，例如采取必要的、足够的防护措施等而 中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》中，从程序法司法解释的角度，规定了雇主侵权责任关系。该《意见》第45条规定：“个体工商户、农村承包经营户、合伙 ...
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对严某的损失承担赔偿责任。后经法院多次组织调解，双方当事人方达成上述调解协议。 [评析] 雇佣关系的存在引发了雇工自身损害的发生，由此产生了雇工的风险责任。所谓雇工的风险责任是指雇主对雇工在从事雇佣活动中，由于意外事故或者雇工自己的一般过失行为而遭受的人身或者财产损害所应承担的 ...
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