法律若干问题的解释》，该司法解释第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 向林均旺追偿的意思。但容易引起连带赔偿责任与不真正连带赔偿的混淆。因此对于第二项判决直接表述为村委会在承担赔偿责任后，可向林均旺追偿更为恰当。 ...
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，有不同的观点。一种观点认为，甲和乙与丙之间系雇佣关系，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释 条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。即雇主对雇员工伤承担的是无过错责任。也就是说，不论雇主是否有过错，均应当对雇员 ...
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刺伤眼睛，造成各种经济损失计26000余元。故方某诉讼至法院，要求被告俞某赔偿其经济损失。 [分歧] 本案在审理中存在三种不同的意见： 第一种意见认为，原 雇佣关系中雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。加工承揽关系中承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作 ...
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吨货3元钱报酬，他负担货卸到我指定地点，我与张是一种承揽关系，而不是雇佣关系，我不应当承担赔偿责任。张刚称当时店外未开灯不属实，当天晚 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，本案中被告对原告所受伤害应承担赔偿责任，但原告 ...
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有雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，但第三款明确规定属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和劳动保险范围的，不适用本条规定 特别有利于前述高风险行业大量雇工的合法权益。因此，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条之规定，依法应当参加工伤保险统筹 ...
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人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任”的规定，判决驳回原告覃某的诉讼请求。 一审宣判后，原告覃某不服 系加工承揽关系不当，应予纠正。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的 ...
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伤，共花去医疗费8700余元。仕某向高某索赔，高某以二者为买卖关系而非雇佣关系为由拒赔。后仕某向法院提起诉讼。原被告之间为买卖关系还是雇佣 第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”构成雇员人身损害赔偿责任的要件有三点：(1)雇员必须不是依法应当参加工伤保险统筹的自然人 ...
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机械设备预留50℅的工程款，其本人从中获得更多的利润，因此原告胡占江与被告吴国顺之间的法律关系符合雇佣关系的法律特征，被告吴国顺主张其与原告之间不存在雇佣 被告吴国顺作为雇主应当承担赔偿责任。根据本解释第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作 ...
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被告张新庆与原告张新军之间形成雇佣关系，根据《中华人民共和国民法通则》有关雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，原告张新军在从事雇佣活动 ，在雇佣期间张新军遭受人身损害，作为雇主的张新庆应当承担赔偿责任。安阳建设（集团）有限责任公司将工程分包给不具有相应施工资质的王志国，王志国 ...
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兴标系被雇人。根据人身损害司法解释十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇住在雇员遭受损害过程中，无论有无过错，都应当 ，另可以同时请求被告华良石材厂与被告汪瑞标承担赔偿责任。即本案中，两被告系不真正连带债务人关系，而正确界定不真正连带债务内涵外延是正确处理本案的关健。 ...
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