员工发生工伤，自己要求休息三个月，还要求每天给他算2个小时的加班费做为福利（公司是有按1600的底薪来给他工伤带薪假的），这合理吗？如果公司不给他这个福利有没有侵犯劳动法？...
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社保，逢年过节我加班没有支付过我一分加班费（这两条是全公司员工都没有），在2013年1月正式任命店长，2013年我身体的妇科病不能胜任长期站立工作，要接爱治疗。 告去吧！10号下午我去毛条路劳动监察大队申诉，一楼工作人员要我提供书面证据，可是我们去公司领工资不给带包进去，所有考勤和工资单公司都不给，我 ...
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月，2011年11月30日签订正式劳动合同，但是当初公司在签合同时已违规未给其签订三年的合同，只签订一年的合同，即到2012年11月30日止 时该员工依然以加薪不合理为由拒绝签字，（岗位为保安员，工资按劳动法支付所有的加班费），公司的薪酬按个人表现以鼓励奖的方式给员工固定补贴，一般情况下是50-500 ...
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月，2011年11月30日签订正式劳动合同，但是当初公司在签合同时已违规未给其签订三年的合同，只签订一年的合同，即到2012年11月30日止 时该员工依然以加薪不合理为由拒绝签字，（岗位为保安员，工资按劳动法支付所有的加班费），公司的薪酬按个人表现以鼓励奖的方式给员工固定补贴，一般情况下是50-500 ...
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到了他那之后起初是帮他打理后勤工作 没几天之后来了很多加班的员工 让我给他们做饭 这个我也忍了 周末没休息 还要起早趟黑到后半夜加班 还 个人被扣 其他人好多当时就辞职 我是不甘心为什么我那么辛苦的工作到最后得到的只是这些 众所周知 我当时有多累 不给加班费 没有休息日 当初我无怨无悔 但后来怎么会是 ...
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但工厂连一分钱的加班费都不给，找工厂要加班费，但工厂不予理会。 听工友说，只能通过劳动仲裁处理去申诉。 由于工厂的考勤打卡是实行的IC卡，我们员工看不到自已的打卡记录。 请问律师：这样的情况，我该如何找工厂支付我的加班费？...
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了不给，离职了不给，还得继续被压榨。为了拿到年终奖，有的员工还不得不再硬撑几个月，这样一来，明明可以让劳动者开心的福利，却变成了劳动者的烦恼 证明员工不符合支付年终奖的条件；不支付加班费，企业要举证员工的考勤记录；不支付工资，企业要举证工资领取记录以及不支付工资的原因，自从《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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，蓝某等人经过劳动仲裁、法院起诉等，讨要经济补偿金，以及拖欠的工资和加班费。律师意见该案是比较典型的“变相裁员”，侵害了劳动者的合法权益。据了解，变相 ，公司给员工发通知或者公告，根据劳动合同法的规定，除非是职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成了重大损失，否则公司都要支付经济补偿金，如果企业不按 ...
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公司因生产需要,为了节省加班费,要求员工星期六、星期天上班,却把周末上班的时间私自调到比较淡的正班时间,不给加班费,这样是否是合法的,谢谢...
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