21日前为被告办妥退工手续，原告至今未办妥退工手续，应当赔偿被告经济损失。鉴于被告主张2009年5月至2009年8月期间的迟延退工经济损失，故 十日内支付被告魏**2009年2月1日至2009年5月6日未签劳动合同双倍工资差额4211.43元；三、 原告上海**餐饮服务有限公司于本判决生效之日起十日内 ...
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判决生效后十日内给付白新安2008年8月1日至2008年12月31日双倍工资差额43822元。四、徐州天嘉房地产开发有限公司于判决生效后十日内给付白 签订书面劳动合同，天嘉公司依法应向白新安支付双倍工资，白新安的该项主张，本院予以支持。白新安主张医疗费8684元的25%的经济补偿金2171元，并不符合 ...
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判决生效后十日内给付白新安2008年8月1日至2008年12月31日双倍工资差额43822元。四、徐州天嘉房地产开发有限公司于判决生效后十日内给付白 签订书面劳动合同，天嘉公司依法应向白新安支付双倍工资，白新安的该项主张，本院予以支持。白新安主张医疗费8684元的25%的经济补偿金2171元，并不符合 ...
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的焦点是：上诉人要求被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额、超时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、赔偿失业金损失、解除劳动关系经济补偿金、赔偿金有何 的《劳动合同书》，因此，上诉人要求被上诉人支付双方未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏理据，本院不予支持。关于超时加班费、休息日加班费、法定节假日 ...
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请求判令工商学院支付其2009年11月至2010年7月未签订书面劳动合同的双倍工资差额10400元；解除劳动关系经济补偿金11270元并承担本案诉讼费用。一审法院经审理 的法律后果，故采信杨富明的主张，双方劳动关系自2010年7月20日解除。关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。杨富明、工商学院一直未 ...
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元。在仲裁过程中原告天酬公司提出仲裁反请求，请求裁令被告冯武阳赔偿其经济损失57125.82元。衡阳市劳动争议仲裁委员会于2011年7月26日作出衡市 无法签订书面劳动合同，故不应支付上述双倍工资差额的主张于法无据，不予采纳。原告天酬公司要求被告冯武阳赔偿因其工作失职所造成的经济损失38083.88 ...
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2月至2011年1月五险一金；9、被申请人支付因未缴纳失业保险而应赔偿的失业救济金10800元。2011年3月10日，该仲裁委员会作出雨劳仲案字（ 3月26日至2010年5月12日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4050元（2700元/月×1.5个月）。故原告主张不予承担因未签书面劳动合同的双倍工资 ...
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、被告于本判决生效之日起十内向原告支付双倍工资差额8856元。五、驳回原告其它诉讼请求。原告认为一审判决赔偿少，提出上诉。 承办过程：律师认真研究案情 批准的。该县教育委员会向上诉人颁发的“先进工作者”荣誉证书也证实了上诉人的主张是正确的。因此一审认为“1989年2月至2007年12月31日，被告未经 ...
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。同年11月10日，被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定，但未依法给予赔偿。另外，原告自进入被告单位工作后经常加班，双休日的加班已作调休，但 4、支付2008年2月1日至2008年10月31日未签订劳动合同的双倍工资差额13,500元。被告上海某陶瓷有限公司辩称：被告法定代表人于2005年底受让 ...
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应为3,200×10.5＝33,600元。对原告要求未签订书面劳动合同的双倍工资差额15,750元不予认可，也不存在提前30天通知解除劳动关系的补发一个 083.26元及加付赔偿109,083.26元；2、支付2008年1月1日至2008年6月16日期间未订立书面劳动合同双倍工资21,000元及赔偿金 ...
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