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有关规定,面向社会公开招聘。9、事业单位聘用新进人员,合同中试用期如何约定?答:事业单位聘用新进人员,应规定试用期。聘用合同期限1年以上不满3年 。择业流动期限最长不超过6个月。36、事业单位行政领导能否同时兼任专业技术职务?其工资待遇如何处理?答:单位行政领导(正、副职)一般不应兼任专业技术职务 ...
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固定期限合同。9、关于事业单位聘用新职工试用期问题事业单位聘用新职工应规定试用期,试用期长短由单位根据各类人员不同情况及聘用期限长短确定,一般不超过 就近就低进入新任职务工资标准;受聘职务与原职务执行工资标准类别不一致,按同职务、同条件人员重新确定工资。但对受聘专业技术职务(技术等级)高于 ...
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聘用单位公布招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项;(二)应聘人员申请应聘;(三)聘用工作组织对应聘人员资格、条件进行初审;(四) 机构裁决不服,可以在自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决一经生效,对争议双方具有约束力。第四十五条《泰州市事业单位聘用合同书》文本 ...
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聘用计划,由各主管部门或区人事局汇总后向市人事局呈报。县(市)所属事业单位聘用计划,由县(市)人事局审批,报市人事局备案。第十三条聘用计划主要 按规定享受保险待遇。第二十六条事业单位聘用人员社会保险按实发工资标准和规定比例缴纳,其中财政全额拨款事业单位新聘人员社会保险费由财政和个人按比例缴纳。 ...
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工资总额为基础进行核定(工资总额按国家统计局公布《关于工资总额组成规定》计算)。2.机关事业单位应为临时聘用人员设立工资总额台账,逐月登记,在 经办机构和市社会保险局行业统筹办公室应按规定及时为其建立个人账户。(四)临时聘用人员参加城镇企业职工基本养老保险后,基本养老金计发、调整等其他事项,统一按 ...
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个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优原则。第四条事业单位聘用工作人员,必须在确定编制数额和人员结构比例内进行。国家和省另有规定, 能力人原固定制职工(精神病患者)可以缓订聘用合同。第四章受聘人员待遇第二十八条受聘人员工作时间、休息休假、工资、工作安全卫生、医疗、培训和继续教育 ...
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选聘方式,应事前将拟采取选聘方式招聘职位和拟聘用人员资格条件报市人事主管部门审查;经审查符合条件,由事业单位组织考试、考核、体检。事业单位 以职位工资为主,按劳分配和按生产要素参与分配相结合职员工资分配制度。第三十二条政府对事业单位工资制度实施宏观管理,由人事主管部门会同财政主管部门核定各 ...
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基本程序是:(一)聘用单位公布招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项;(二)应聘人员申请应聘;(三)聘用工作组织对应聘人员资格、条件进行初审 裁决不服,可以在自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决一经生效,对争议双方具有约束力。第四十五条 《泰州市事业单位聘用合同书 ...
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和按国家法律由上级部门直接任命或选举产生人员任用,按有关规定和程序办理。第十三条事业单位聘用员工要先在本单位内部通过岗位竞争方式进行,被聘员工不 工资有关政策规定办理。第二十条新聘职务高于原职务员工,其工资待遇按事业单位员工职务(技术等级)晋升后工资待遇有关规定办理;新聘职务低于原职务员工, ...
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周岁未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其身心健康和接受义务教育权利。第十一条事业单位聘用工作人员,同等条件下,应当优先耳g用本单位应聘 原固定制职工(精神病患者)可以缓订聘用合同。第四章受聘人员待遇第二十八条受聘人员工作时间、休息休假、工资、工作安全卫生、医疗、培训和继续 ...
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