新光国贸公司)上班。在改制分流期间，三被告未与新光公司办理解除劳动关系手续，也未与医药公司签订劳动合同。7月后，医药公司对下属子公司新光国贸公司也进行 竞争上岗，上诉人医药公司将三被上诉人安排至原审第三人新光国贸公司上班的事实；3、劳动关系答复3份，证明三被上诉人得知原审第三人新光国贸公司已转制后，多 ...
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的劳动关系、其次，三被告未与新光集团解除劳动关系、如果不认可三被告与新光国贸公司的事实劳动关系的话，三被告的劳动关系仍在新光集团公司，所以，三被告与我 同意仲裁裁决。第三人新光国贸公司未出庭答辩。经庭审当事人举证、质证，查明以下事实：1、三被告原系第三人新光集团公司的员王，1999年初，该公司改制，由 ...
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副经理，住宁波市江北区新马路54弄013号203室。上诉人全备军因事实劳动关系争议纠纷一案，不服宁波市北仑区人民法院(2001)甬仑民初字第1489号民事判决，向 ，同年6月18日，原告曾到宁波市信访办要求政府予以解决其与被告间解除劳动关系后的相关待遇问题。原告因不服被告的辞退决定，2001年9月10 ...
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收入，不作为计算解除劳动合同经济补偿金计算基数的组成部分。郑某要求某化工公司支付2009年1月至4月21日每月2600元补贴工资的请求，无事实依据，本委 案例评析意见 （一）公司单方调岗并以申诉人不到新岗位为由解除劳动关系是否合法？ 根据《劳动合同法》第35条和第40条规定，用人单位依法调整劳动者的 ...
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而从XX提供的工资条、银行交易明细及证人证言可证实XX受XXXX公司的劳动管理，XXXX公司支付工资给XX。以上证据相互印证，形成证据链条，符合《 天)。XXXX公司提出不支付该工资的请求，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。因XXXX公司未能提供证据证明不存在违法 ...
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而且《劳动法》有规定，用人单位不能在女职工孕期、产期、哺乳期与女职工解除劳动关系，于是撤回了原先的仲裁申请，重新申请仲裁，要求瑞达公司与其继续履行劳动 当月工资，丽丽亦领取了补偿金并工作至该日，次日公司又开具了退工证明，上述事实证明双方劳动关系属协商解除。法院判决对丽丽要求与医药检测公司恢复劳动关系 ...
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和赔偿金额的同意本来就是一体的，从逻辑和常识看，在用人单位违法提出解除劳动关系时，劳动者之所以不要求继续履行，必然是基于要求支付赔偿金基础之上的，不 以此辩称双方协商一致，完全是对法律和事实的故意曲解。 【法院判决】法院判决认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，协商一致的内容包括且不限于 ...
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公司积极救治和被告郭鹏举自己口述，确认原告久泰公司与被告郭鹏举之间存在劳动关系，显然与事实不符。综上，为了维护原告久泰公司的合法权益，故诉至法院，要求判令 于2009年7月15日将被告郭鹏举除名，已经与其解除劳动关系，原告久泰公司单方出具的《关于解除郭鹏举劳动关系的通告》，未向被告郭鹏举送达，被告郭鹏 ...
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年4月至2007年12月的综合保险；2、要求公司支付未提前30天通知解除劳动关系的替代通知金1500元；3、要求公司支付经济补偿金9000元。在庭审中， 举证不能的不利后果。这样，公司以王某违反规章制度为由终止与王某的事实劳动关系，不能获得支持。再次，本案还涉及到经济补偿金计算标准问题，经济补偿金的 ...
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。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院认为，当事人双方虽然未签订劳动合同，但双方形成了事实劳动关系，双方的权利义务适用劳动法的调整。 重点工程拆迁开发公司于本判决生效之日起五日内支付给原告陈劲解除劳动关系经济补偿金6566元，额外经济补偿金3283元，合计9849元；二、被告重庆市 ...
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