补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么，我们再看一下，工资包括哪些内容，关于这个问题，在《国家统计局 的工资。包括： （一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会 ...
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人薪[1997]115号、省委办公厅[1991]12号、广东省计划生育条例及上级有关规定精神就有关问题规定如下： 1、工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起又不能 和按规定发放的各种津贴、补贴和奖金）照发。 10、女工作人员假期的工资，凡符合计划生育规定的产假期间全部工资照发，违反计划生育规定的，按《 ...
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起，到子女１８周岁止，对独生子女父母由双方所在单位每月分别发给不低于５元的奖金。（二）在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，对产妇增加奖励产假３０天 费；国家工作人员、企业事业单位职工和计划内临时工，按不低于本人一年的工资总额征收；私营企业经营者和个体劳动者，按不低于本人上年度纯收入的金额征收；城镇 ...
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一次性征收；(三)七年内不得晋级晋职，不得授予各种荣誉称号和享受困难补助；(四)产假期间不发工资；(五)生育费用及与生育有关的医疗费用一律自理。情节严重影响很坏的 本条例，结合实际情况，制定具体的执行措施。第五十三条本条例具体运用的问题由省计划生育委员会负责解释。第五十四条本条例自1991年4月1日起 ...
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日起，到子女18周岁止，对独生子女父母由双方所在单位每月分别发给不低于5元的奖金。(二)在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，对产妇增加奖励产假30 抚养费：国家工作人员、企业事业单位职工和计划内临时工，按不低于本人一年的工资总额征收；私营企业经营者和个体劳动者，按不低于本人上年度纯收入的金额征收； ...
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很强，在贯彻国务院发布的四个规定和省府的四个实施细则中，凡涉及劳动工资政策问题，必须严格按照统一的规定和部署进行。各地、市、部门应积极配合，协调行动 （1）条第二十二条劳动合同制工人患职业病或因工负伤，以及女工孕期、产假和哺乳期间的有关待遇，应当与所在单位同工种的固定工人同等对待。第二十三条劳动合同制 ...
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的夫妻，按下列规定予以奖励：（一）对在产假期间领取《独生子女证》的女职工，增加十五日产假，增加的假期视同全勤，工资奖金照发。（二）自领证当月起至独生子女十 区、县计划生育管理部门申请人民法院强制执行。第九章附则第四十四条本办法的具体应用问题由市计划生育委员会负责解释。第四十五条本办法自公布之日起施行。...
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（三）七年内不得晋级晋职，不得授予各种荣誉称号和享受困难补助；（四）产假期间不发工资；（五）生育费用及与生育有关的医疗费用一律自理。情节严重影响很坏的 根据本条例，结合实际情况，制定具体的执行措施。第五十二条本条例具体运用的问题由省计划生育委员会负责解释。第五十三条本条例自１９９１年４月１日起施行。原 ...
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岗位，属于主动离职，故既不用向其支付经济补偿金，也不需支付其产假期间的工资待遇。[7] 2009年12月18日，北京市劳动争议仲裁委员会对此案作出裁决 的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的 ...
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身体出现各种妇科疾病。在这种状况下，生育风险大不大自然不成为其难以选择的问题。生育保险迫切地走进人们的视野。虽然很多地方早在其妇女发展规划中就提出 再乘以产假期限计算。享受生育津贴后，企业不再支付女职工同期产假期间的工资。对此，社会保障和社会保险学专家、首都经贸大学劳经学院教授庹国柱分析说，这样的计算 ...
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