受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起七日内书面通知申请人，将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭或者指定仲裁员；决定不予受理的，应当自作出 泄露秘密和个人隐私的，由所在单位或者主管部门给予处分，是仲裁员的，由人事争议仲裁委员会予以解聘；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十条民办非企业单位和 ...
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争议仲裁案件，由被申请人住所地的辖市、区人事争议仲裁委员会处理。第九条 仲裁委员会之间因受理权发生争议时，由双方协商解决；协商不成时，由共同的 ；(二)与本案有利害关系的；(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的。第二十五 ...
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受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起七日内书面通知申请人，将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭或者指定仲裁员；决定不予受理的，应当自作出 泄露秘密和个人隐私的，由所在单位或者主管部门给予处分，是仲裁员的，由人事争议仲裁委员会予以解聘；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十条民办非企业单位和 ...
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执行仲裁公务时与专职仲裁员享有同等权利。第三章管辖第十一条省人事争议仲裁委员会管辖下列人事争议案件：（一）省直各部门、省直属驻济南的事业单位发生的 和答辩。当事人无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人视为撤回仲裁申请，对被申请人可缺席裁决。第二十三条仲裁庭裁决案件，实行少数服从多数的原则 ...
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国家政策为准则，先调解后裁决。第二章组织机构第五条市和区、县（市）设立人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），分别负责处理管辖范围内的人事争议。 ，应当在１５日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当在７日内将仲裁申请书副本送达被申请人；决定不予受理的，应当书面通知当事人，并说明不予受理的理由 ...
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向有关主管部门申请调解，调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。第二章组织机构第五条在四川省行政区域内 仲裁申请。被申请人无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席仲裁。第二十五条当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭有权要求当事人提供或 ...
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（以理简称仲裁员）包括专职仲裁员和兼职仲裁员。第三条各级人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）负责仲裁员的管理工作。第四条仲裁员实行聘任制。专职仲裁员由 ）有违法违纪行为，或者不遵守职业道德，造成不良影响的。第十三条仲裁员在仲裁活动中徇私舞弊，收受贿赂，滥用职权，情节比较严重，由所在单位或上级机关按 ...
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解决;协商不成的,可以向有关主管部门申请调解;协商或调解不成的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。第七条市和区市设立 途公告送达的期间;（三）管辖权异议的处理期间。第三十三条当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向单位所在区市人民法院起诉;期满不 ...
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章机构与管辖第四条市、县（区）设立人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），负责处理人事争议。第五条仲裁委员会由主任1人、副主任2至4人和委员若干 。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席仲裁。第二十九条仲裁庭开庭审理案件，应当听取双方当事人的陈述和辩论，全面掌握和 ...
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事业单位法定代表人或者主要负责人更换，应当由新的法定代表人或者主要负责人继续参加仲裁活动。第十四条 作为当事人的事业单位工作人员为无民事行为能力人、 仲裁费的标准和办法，由省人民政府价格行政部门会同人事、财政行政部门另行制定。第三十九条 省人事争议仲裁委员会可以依照本办法制定办案规则、仲裁员管理办法等 ...
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