保障部门作出的因工伤亡确认结论和劳动能力鉴定结论请求单位予以赔偿的，劳动人事争议仲裁委员会和人民法院应当按照人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性 用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，按照普通民事纠纷受理。 第二十四条本意见自印发之日起施行。 本意见施行后受理和 ...
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保障部门作出的因工伤亡确认结论和劳动能力鉴定结论请求单位予以赔偿的，劳动人事争议仲裁委员会和人民法院应当按照人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿 用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，按照普通民事纠纷受理。第二十四条本意见自印发之日起施行。本意见施行后受理和 ...
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小区。原告汤阴县安鑫门业有限公司（以下简称安鑫门业）诉被告薛天希劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告安鑫门业 若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告汤阴县安鑫门业有限公司要求撤销汤阴县人事劳动争议仲裁委员会（2010）汤人劳仲字第26号仲裁裁决书，即确认被告薛天希 ...
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律师事务所律师。原告汤阴县鸿发纺织有限公司（以下简称鸿发公司）诉被告陈芬朵劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告鸿发公司 住院期间，我公司为其支付了全部费用，其伤愈后出院。后被告申诉到汤阴县人事劳动仲裁委员会，该委员会对被告的伤情进行了委托鉴定。2010年5月31日,经 ...
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锦尧，该公司经理。 委托代理人李琪 委托代理人李静 上诉人蔡清云因劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2008）中区民初字第2469号民事判决，向 本院提出上诉。 上诉人蔡清云请求撤销原审判决，依法改判重庆饭店赔偿因丢失人事档案给上诉人造成的经济损失，本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由 ...
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原告从被告单位辞职时，被告属于事业单位，故本案是人事纠纷，而不是劳动争议案件，依法进行人事争议仲裁是法院受理本案的前置程序，因此应驳回起诉 被告的前身机械工业部郑州机械研究所工作，该所当时的性质是事业单位，双方之间形成人事工作关系。1994年双方签订停薪留职协议，协议内容不违反相关法律法规的强制性规定 ...
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上诉人李士民为与被上诉人河南省前进化工股份有限公司（以下简称前进公司）劳动争议纠纷一案，不服宜阳县人民法院(2008）宜民一初字第29号民事判决， 解除教管后能否回原单位就业及其批准权限问题给黑龙江省高级人民法院、公安厅、人事监察厅、劳动局的批复，企业事业单位凡经人民法院判处徒刑或剥夺政治权利的，其 ...
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。2001年4月原告被安排在门诊收费室工作。2001年12月5日被告人事科书面通知工会，称根据2001年12月5日《院所长办公会及指令性事项 劳动报酬纠纷，人民法院受理该案件缺乏相应的法律依据。裁定驳回原告的起诉。之后原告上诉于郑州市中级人民法院，二审裁定予以维持。2004年2月23日河南省人事争议 ...
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有问题，请及时报告法院。二00四年三月二十九日重庆市高级人民法院关于适用最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的指导意见(二○○四年三月二十五日市高级人民法院审委会第378 次会议讨论通过 )为了 ...
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班建筑公司）与被告赵德水、马兰英劳动争议纠纷一案，2010年12月14日被告赵德水、马兰英向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2011年9月15日 金鲁班建筑公司的诉讼请求。根据原、被告双方的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：赵志林与原告金鲁班建筑公司是否存在劳动关系。围绕本案争议焦点， ...
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