三人合伙开人力资源公司股份分为50%40%10％，我是百分之40的，因为最大股东是外地人注册公司需要担保人，所以推荐我做法人，但法人是要承担风险的，如果在合伙合同上标明我做法人但公司风险由三人共同承担，这样有法律效应吗？出现了问题是不是还找法人？...
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但是很多企业对这个事情的重视程度不够。虽然说这样的问题导致的风险并不是很多，但是作为人力资源管理人员，我们更加要有预测性。这样的事情在各大招聘人才 )录用通知书具有法律效率，一旦发出就对企业产生相应的约束，如操作不当就会发生风险。录用通知在民法上属于“要约”，只要求职者对《录用通知》做出回应，用人单位 ...
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”——赔偿别人损失。因此，做好招聘工作，提高招聘成功率可直接大幅度减少人力资源管理成本并减少各种法律风险。而要做好招聘工作，审查环节十分重要。 1、身份、学历 会增加招聘失败的成本。 2、是否潜在疾病、残疾等。这是用人单位降低法律风险的有效保障。 《劳动法》第29条的规定，劳动者患病或者负伤，在规定的 ...
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劳动者的合法权益。社会保险之一的工伤保险就法律层面而言，用人单位和劳动者均存在法律风险，双方均应当依法予以应对，以切实维护劳动权利和履行劳动义务。笔者以自己曾经 车从高处打落地面摔伤，立即送医院抢救花去约10多万元医疗费。江苏省某市区人力资源和社会保障局认定其为工伤，并鉴定为七级伤残。2011年5月， ...
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再就业的作用，控制和消除其负面影响，有必要对劳务公司及其劳务派遣行为，以及企业使用劳务派遣人员行为进行规范。从劳务派遣公司的运转情况来看，豫星派遣公司总结多年来从事人力资源的经验，认为应从以下几个方面进行规范管理。： 首先，要明确规定劳务派遣的范围。企事业单位用工 ...
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再就业的作用，控制和消除其负面影响，有必要对劳务公司及其劳务派遣行为，以及企业使用劳务派遣人员行为进行规范。从劳务派遣公司的运转情况来看，豫星派遣公司总结多年来从事人力资源的经验，认为应从以下几个方面进行规范管理。： 首先，要明确规定劳务派遣的范围。企事业单位用工 ...
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具体的情况下甲方可以调整乙方的岗位； 3、薪酬推荐采用基本工资加绩效奖金的方式。基本工资不动，通过对绩效奖金的灵活调整来调动员工的积极性，这需要劳动合同、规章制度、高水平的人力资源管理三者配合来实现这一目标。但要注意，薪酬没有一个具体的数字标准不可取，这会导致在仲裁或 ...
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也不可能对不计其数的产品质量进行全天候、全方位监控，受有限资源束缚而形成的选择性执法会存在，产品质量风险转化为巨大灾难的可能性也会存在。在这个意义上， 协会同样可能遮掩对消费者不利的行业潜规则，消费者协会也同样可能面临技术、知识、人力、财力等的难题。此外，非政府组织不像政府那样拥有强制收集或披露信息的 ...
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也不可能对不计其数的产品质量进行全天候、全方位监控，受有限资源束缚而形成的选择性执法会存在，产品质量风险转化为巨大灾难的可能性也会存在。在这个意义上， 协会同样可能遮掩对消费者不利的行业潜规则，消费者协会也同样可能面临技术、知识、人力、财力等的难题。此外，非政府组织不像政府那样拥有强制收集或披露信息的 ...
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允许人力资本出资，则有可能形成虚假出资，从而增加与公司进行交易的债权人的风险，进而损害债权人的利益，破坏交易安全。 （二）限制模式 限制模式即在一些特定 效率原则和公司自治，只要得到股东的认可和同意，具有经营功能的资源和要素都可以出资，人力资本也不例外。我国1993年《公司法》颁布以前的公司法理论特别 ...
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