泾北公司违法解除劳动关系的事实。还提供了两名证人，除证明前述事实外，还说明了泾南、泾北和泾水三家公司之间的法律关系。至此，情况似乎已经很明朗 《劳动合同法》的规定，只要是非员工个人原因导致劳动合同解除的，不论用人单位方面存在何种原因，均应当支付经济补偿。若解除劳动合同的程序违法。高阳在泾北公司工作6年 ...
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泾北公司违法解除劳动关系的事实。还提供了两名证人，除证明前述事实外，还说明了泾南、泾北和泾水三家公司之间的法律关系。至此，情况似乎已经很明朗 《劳动合同法》的规定，只要是非员工个人原因导致劳动合同解除的，不论用人单位方面存在何种原因，均应当支付经济补偿。若解除劳动合同的程序违法。高阳在泾北公司工作6年 ...
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的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受 指挥劳动过程。 5注意事项编辑本段 在当前情况下，对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。而这种具体的细节处理主要 ...
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劳动合同不需要提前申请，根据《劳动法》第31条也规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括如下三种：1.在试用期内的;用人单位以暴力、 ，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以上各种统称为工资，所以没理由加班费只计基本工资或特定 ...
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，刘某某无异议也没来上班，在无法联系刘某某的情况下，公司只能按合同约定于10月31日解除了劳动合同。故公司做出的决定合法合理，有根有据，不同意支付刘 劳动合同，且刘某某仍将病情证明单提交某某公司，某某公司也未向刘某某表达解除劳动合同的决定。因此，某某公司仍应支付刘某某11月份的病假工资，故某某公司不 ...
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了无正当理由与被告提前解除劳动合同，理应承担相应的违法责任。如依原告所述，2007年4月至9月间**餐饮处于筹备期，尚未取得企业法人营业执照，那么**餐饮在 2007年4月29日起计算。综上所述，可以认定原告辞退被告的理由不成立，原告如在申请仲裁之初即提出了恢复劳动合同履行的请求，当获支持；但是，被告 ...
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协商同意，被告一直在家待岗。在被告待岗期间，企业在十分艰难的情况下念及职工生活也不易，没有与被告等部分职工解除劳动合同，仍按国家规定向被告等职工发放工资生活费 ，被告连续工作十年以上，是有权签订无固定期限劳动合同，但这只是权利享受的能力。而不是不分在何种情况下都必须能享受的，即使签订无固定期限劳动合同 ...
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协商同意，被告一直在家待岗。在被告待岗期间，企业在十分艰难的情况下念及职工生活也不易，没有与被告等部分职工解除劳动合同，仍按国家规定向被告等职工发放工资生活费 ，被告连续工作十年以上，是有权签订无固定期限劳动合同，但这只是权利享受的能力。而不是不分在何种情况下都必须能享受的，即使签订无固定期限劳动合同 ...
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家礼退休，其间是劳动合同制度逐步落实与完善。企业作为市场主体拥有独立的用人自主权，劳动者拥有独立的择业自主权。从企业方面来说，企业愿意以何种标准向劳动者支付 ；从劳动者方面而言，如果其认为企业支付的劳酬低于其期望，又无法通过协商予以解决的情况下，可以选择解除双方的劳动合同。一旦双方以书面形式或者其他 ...
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义务，双方就下列条款达成一致意见……第六条保密期限无论甲、乙双方以何种原因解除劳动合同，乙方离职一年内（自离职之日起）仍应当保守在甲方任职期间接触 ，负责售房部的日常事务。 2008年5月，马冬云在未经影响力公司同意的情况下自行离职，到唐河县恒基房地产开发公司宛东建材城销售部从事房地产营销工作。另查明 ...
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