企业、事业单位：为了贯彻《中华人民共和国劳动法》，建立健全与现代企业制度相适应的企业工资决定机制，促进企业工资收入分配与国家宏观政策相协调。根据国家对工资 劳动生产率的增长幅度的原则下，在预警线与下线之间自主确定本企业工资增长幅度。对于亏损企业职工工资水平可以是零增长也可以负增长，但职工在法定工作时间 ...
//www.110.com/fagui/law_296675.html -了解详情
时，必须要由职工代表大会或者全体职工讨论的程序。所以用人单位要注意劳动合同法对企业规章制度在程序方面的要求。要做到内容合法和程序合法。程序合法就是一要进行职代会 的内容：（第二十三条）共十项。分别是（1）工资分配制度； （2）职工年度平均工资水平及其调整幅度；(3)工资支付办法；(4)津贴、补贴等分配 ...
//www.110.com/ziliao/article-205370.html -了解详情
经济效益情况，通过签订集体合同或工资专项集体合同确定工资分配制度和工资增长机制，调动各类人才的积极性，促进企业全面、协调、持续发展。? 五、国有或国有 指导线，结合当地实际情况，制订公布当地的工资指导线，指导各类企业结合本企业的经济效益情况，合理确定员工工资水平和工资增长幅度，促进社会经济的健康发展。 ...
//www.110.com/fagui/law_304583.html -了解详情
分级管理、分类调控的原则，负责做好2000年度企业工资指导线的贯彻实施和管理工作，要把工资指导线与现行有关企业工资宏观调控政策有机地结合起来，并积极引导 指导价位制度和人工成本预测预警体系，引导企业加强人工成本管理，合理确定企业工资水平及各类人员的工资关系，以切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用 ...
//www.110.com/fagui/law_254439.html -了解详情
规定，为了适应社会主义市场经济发展需要，加强对国有企业(以下简称企业)工资内、外收入的宏观调控与管理，建立企业工资分配的自我约束机制，既保护劳动者的合法权益， 、赔偿金等情况。第十二条 企业执行本地区人民政府规定的最低工资保障制度的情况。第十三条 企业执行国家关于《工资支付暂行规定》的情况。关联法规： ...
//www.110.com/fagui/law_96638.html -了解详情
各区、市人民政府,市政府各部门,市直各单位:为加强对企业工资分配的宏观指导,引导企业在发展生产和提高效益的基础上适度增加职工工资,现发布2003年企业工资指导线,并将有关问题通知如下:一、2003年企业工资 ...
//www.110.com/fagui/law_69923.html -了解详情
人员，要给予表扬和奖励。对工作一贯不负责任，玩忽职守，滥用职权，弄虚作假，严重违反制度，造成帐务混乱或使国家财产受到损失的，应分别情况给予批评教育或处分。企业 ，贷（增）记“其它应付款”科目。（四）月份终了，应将本月应发的工资进行分配：１．商办工业、农牧企业的生产车间（组）、管理部门的人员工资计入成本 ...
//www.110.com/fagui/law_181242.html -了解详情
机制的重要任务。根据中央工作会议关于搞好国营大中型企业的要求，现对深化企业劳动人事、工资分配和社会保险制度改革提出如下意见：.一、认真按照国务院《关于 、巩固完善劳动合同制。要坚持劳动合同制的方向，建立新型的社会主义劳动关系，保障企业和职工双方合法权益。对新招工人的合同期限根据生产实际需要提倡采取定期 ...
//www.110.com/fagui/law_353454.html -了解详情
机制的重要任务。根据中央工作会议关于搞好国营大中型企业的要求，现对深化企业劳动人事、工资分配和社会保险制度改革提出如下意见：一、认真按照国务院《关于 的重要内容，各有关部门要高度重视，密切配合，使各项改革措施落到实处。企业各级党组织、管理部门和群众组织，要全心全意依靠工人阶级，做好职工的思想政治工作， ...
//www.110.com/fagui/law_71181.html -了解详情
若干重大问题的决定〉的意见》，尽快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，按照“市场机制决定，企业自主分配，职工民主参与，国家监控指导”的基本要求，就 ，报产权主管部门和劳动保障部门审核同意。没有条件实行技术和专利产品入股的企业，可对科技人员实行项目成果奖励，销售收入提成等激励措施。在实行股本分红 ...
//www.110.com/fagui/law_40379.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务