通知，认为原告在2002年任职期间，违反公司规章制度，对其作出经济处罚，同年3月4日被告又以原告无故旷工两天为由，对其作120元罚款，并对其作出 企业劳动争议处理条例》第二条第二项规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：(二)因执行国家有关工资、保险福利、培训、劳动保护的 ...
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甲方（用人单位） 乙方（职工） 名称：****有限公司 姓名：***性别：女 地址：****路一号 现住址：******* 经济类型：私营企业 联系电话：******** 联系电话：*********** 根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照 ...
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，直到二00三年十月，刘红飞又到云河公司询问有关解除劳动合同关系如何进行经济补偿时，云河公司才于二00三年十一月四日给刘红飞出具证明，证明刘红 该裁决书，起诉来院。本院认为，职工违反法律、法规，依照法律、法规应给予处罚。《企业职工奖惩条例》是对于职工违反劳动法规应如何奖惩的行政法规，云河公司在建立和 ...
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》。该文显示该公司包括被告李福海在内的40名职工，因长期旷工或偷盗公司财物或自动离岗，根据国务院《职工奖惩条例》及上级相关规定，经规定董事会 保险费12320.64元（含原告应交纳的8906.42元）。原告本院认为，依照法律规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人 ...
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，该公司员工。 委托代理人陈路线，男1958年4月15日出生，汉族，该公司企业科主任。 被上诉人（原审原告）王庆峰，男，1964年1月3日出生， 286元、加班工资9856元、享受2007年春节福利待遇260元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金9624元；5、补缴从欠费之日起至劳动关系解除之日止期间的 ...
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条要求流动的技术工人，在未办理有关流动手续之前，不得擅自离职。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理。被除名的技术工人 、招聘单位限期将人退回，并可根据原单位所受损失情况，给予经济处罚。对违反《规定》和本办法情节严重的，有关主管部门应当追究单位负责人和直接责任者的行政 ...
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除名处理的决定》。该决定称原告自1984年10月以来旷工327天，经多次通知仍不回单位，为此给予其除名处理。2001年6月11日重庆某建筑公司变更 共和国劳动法》，但根据1982年实施的《企业职工奖惩条例》第二十条第（二）款规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人 ...
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五建字（91）第30号除名决定，对包括原告在内的三名员工作出除名决定，对原告除名的理由是其长期旷工，但该除名决定未书面送达原告。原告称在1990年 等证据予以证明。本院认为，按照原《企业职工奖惩条例》第二十条第二款的规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人。本案被告辩称原告已于 ...
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则第一章 总 则第一条 为保障劳务工和用人单位的合法权益，规范用人单位的用工行为，促进深圳经济特区(以下简称特区)的经济发展，制定本条例。第二条 本条例所称 三日，晚婚假按有关规定办理，假期内工资照发。(四)劳务工产假按国务院《女职工劳动保护规定》执行，假期内资照发。怀孕期检查费、接生费、流产费由用人 ...
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单位造成经济损失的，技术工人和受益单位应当承担赔偿责任。第十一条未经批准，技术工人不得擅自离职。对擅自离职的，以旷工论处。可按照《企业职工奖惩条例 所在地的劳动行政部门有权责令招收、招聘单位限期将人退回，并可给予经济处罚。第十三条对违反本规定情节严重的，有关主管部门应当追究单位负责人和直接责任人的行政 ...
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