不变，离退休金发放和日常管理工作由原单位负责。转制后的在职人员实行企业职工养老保险制度，按属地管理的原则纳入当地养老保障体系。从2001年1月1日 自行解决。转制前的连续工龄视同缴费年限，不再补缴养老保险费。转制后5年内退休的人员，按企业基本养老金计发办法低于原事业单位退休金计发办法的部分(以下称待遇 ...
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延期退休市劳动和社会保障局（59项）一、保留事项（23项）（一）保留的审批事项（3项）1．企业职工退休（职）2．以技能培训为主的社会力量办学 乡（镇）计划生育技术服务机构、执业许可（二）保留的审核事项（2项）1．独生子女父母、终生无子女职工退休后加发退休金2．节育并发症及独生子女病残儿童医学鉴定（三） ...
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合并等，以提高整体实力，参与市场竞争。少数具备条件的大型勘察设计单位可由省政府授权经营国有资产，党的关系交由省委工业工委管理。任何部门和单位不得通过行政 四、勘察设计单位体制改革优惠政策9、离休、退休人员和在职职工参加当地企业职工社会保险。改为企业的单位，从2000年1月1日起，按当地人民政府规定的 ...
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根据当地工资指导线、劳动力市场指导价位和企业经济效益决定。企业可根据各自经营特点，制定工资收入与工作绩效挂钩的工资制度，根据职工工作业绩和实际贡献适当拉开差距。 的基本养老金，如低于按原事业单位退休办法计发的退休金，其差额部分采取加发补贴的办法解决，所需费用从基本养老保险统筹基金中支付，具体办法按劳 ...
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文化体制改革，试点先行，有序推开。稳定人心、稳妥实施、稳步推进，正确处理好改革、发展、稳定的关系。---坚持资源整合。打破按行政级次、行政区域配置资源的 。转制前参加工作、转制后退休的职工，按企业办法计发基本养老金，在5年过渡期内，如低于原事业单位退休金计发标准的，其差额部分(以下称“待遇差”)采用 ...
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多元化的，应在董事会设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。34．企业可探索实行经营者年薪制办法，把经营者与职工的收入分配分开考核。不允许经营者自己决定自己的 计发的基本养老金，如低于按原事业单位退休办法计发的退休金，其差额部分采取加发补贴的办法解决，所需费用从基本养老保险统筹基金中支付，具体办法按劳社 ...
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协助企业筹措发展资金；(三)协调劳动就业服务企业与部门内各有关方面的关系；(四)开展技术培训，为劳动就业服务企业提供咨询，组织物资、生产、技术等信息交流；(五 企业聘用后，仍保留其在原单位的全民所有制职工的身份和待遇。聘用人员退休后回原单位领取退休金并享受退休人员的一切待遇。关联法规：国务院部委规章（ ...
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（退职）金，不得采取一次性结算退休（退职）金的办法。 二、凡按照《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号），进行 终止劳动合同、安置富余人员及经济性裁员等原因，与职工解除劳动关系的企业，可以按照国家有关规定一次性支付给职工一定数额的经济补偿金。在其到达法定退休年龄或重新 ...
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基金的征集和管理第四章 基本保险待遇第五章 企业补充保险第六章 执行与监督第七章 责任与处罚第八章 附 则第一章 总 则第一条 为进一步完善珠海经济特区 十七条 本条例实施前的职员、固定工按照国家有关规定可以计算为连续工龄的年限视为缴费年限。第十八条 市社保局应当将用工单位和职工个人的缴费数额、时间等 ...
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，应按照《劳动和社会保障部财政部人事部中央机构编制委员会办公室关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社部发[2001]13号 ，在本城市市政公用各行业之间统一调剂使用。地方政府拖欠市政公用企事业单位的有关款项、费用，由地方财政予以解决。 四、组织领导(一)加强领导。市政 ...
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