江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》。上述1471号《仲裁裁决书》现已发生法律效力，并确认如下事实：1、徐XX，女，汉族，1993年XX月XX日 曾某于2011年9月22日到裕华皮革公司应聘，故意通过提交徐XX的身份证、冒用徐XX填写职员变动表、员工手册附则、工作岗位环境条件告知书等入职资料 ...
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审理终结。原告王晓东起诉称：杜庆宁为巴拿米餐饮公司员工。2011年8月26日，巴拿米餐饮公司委托杜庆宁与我商谈在青岛开设巴拿米餐饮公司加盟店事宜 进行经营的商业特许经营基本特征，且不违反我国法律法规的规定，属于合法有效的商业特许经营合同。现巴拿米餐饮公司对合同效力不持异议，但对合同生效时间有异议，就此 ...
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为副经理，期限至2004年3月1日。广联印花厂的职工规章手册第4项18项规定了公司职工对公司商业事务须保守机密的义务。 2003年2月至4月，陈 秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订 ...
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视作被告的同一用工时间，原、被告双方另行签订《补充条款》，与本劳动合同具有同等法律效力。被告每月实际支付原告3,500元。2009年8月11日，被告出具解除 违反第三十条第四款第十一项“伪造、变造或盗用公司印鉴者”予以解除劳动合同。原告表示该员工手册从来没有看到过，也未签收过。本院认为，被告解除劳动 ...
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工业锅炉原理》一书（节选第147页）；证据4、化学工业出版社出版的《实用锅炉手册》一书（节选第191页）；证据5、中国轻工业出版社出版的《制浆造纸 工作。被告宏能金浦分公司是被告宏能公司下属不具有法人资格的分支机构。本院认为：一、关于被控侵权产品所使用的技术是否落入原告专利权的权利要求保护范围的问题。 ...
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出具的，行政部是负责公司员工合同等的签订事宜的，与被告有利害关系，被告把未签订劳动合同关系的责任全部推给原告是不合理的，且不具有证明效力。该证据同时证明 承担了举证责任。但是，兴克公司未能在举证期限内就其是否已向何某发放2011年9月份以后的工资予以举证，应当承担举证不能的法律后果。鉴于何某和兴克公司 ...
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股份有限公司江苏分公司。 2010年4月初，顾建华为其案外人施必华等多名公司员工购买了特惠保自助式保险卡，并将其中一张交给施必华。后施必华 原告顾建华的其他诉讼请求。 一审宣判后，双方当事人均未提起上诉，一审判决已经发生法律效力。 【评析】 近年来，随着电脑的普及和互联网的长足进步，保险电子商务有了 ...
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。[10] 行为说认为，民事信托和商事信托的区别在于受托人接受信托之行为是否具有营业性或者说是否以营业为目的。依此学说，商事信托是受托人以营业为目的而 。因此，应当提高信托立法的档次，加大信托立法的权威性与法律效力层次。 第三，应立即制定相关配套法律。信托业作为一个独立的行业，它的有效运转需要多种法规 ...
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》中约定：“为按照现代企业的标准规范企业行为，充分调动员工的积极性，提高企业的经营效益，甲方经研究决定在公司内部实行激励与制约机制。为此，特在公司 制度等管理制度作为双方合同的附件，与合同具有同等法律效力。根据昆明国家高新技术产业开发区社会保障局颁发的职工养老保险手册记载原告司洋的工作单位为昆明老拨云 ...
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，李忠华先生在未对事情做出真实的陈述之时，对本人无理诽谤，所谓的心理失衡是否有心理医生证明？且私自打开本人使用的邮箱，偷看本人信件，侵犯本人隐私权。 看到这封 的《员工手册》可做为合同的附件，具有同等法律效力，但至今公司未有什么所谓的《员工手册》给大家，公司的所有制度，都是公司的厂经理说改就改，说变就 ...
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