，公司若已此理由辞退我，我可以得到哪些赔偿。（公司未给员工发放员工牌、每月工资是发放到每人工资卡上的、每月都打了考勤表的，是指纹录入打考勤，但是我并没有每月的考勤表纸质版，在领导那保管起的，每月的工资表也没有签字，是从公司一个领导的账户直接打到我卡上的） 如果我自动辞职，是提前几天辞职，可以得到 ...
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因此不满，去年7月老板无理由提出解约，我要求经济补偿未得到许可，后请假。公司无考勤，计算工资老板说了算，我的很多加班老板说没有加班费，以后可以调休，等到我要用 31日已经通知过我解除。现在老板伪造了个员工手册，说连续7天旷工，累计15天旷工。还有去年我迟到和同事迟到的工资表，这是真实的我做的时候口问他 ...
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许某某，被告王某及其委托代理人施某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某机器公司诉称，原告与被告的劳动合同已明确休息日工资在每月工资中支付，而且被告每周 未填写过加班申请单，其无法证明加班事实的存在及系原告安排被告加班。被告提交的考勤表复印件和马某某的陈述，尚不足以证明延时加班的事实。故对被告主张的 ...
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公司员工，特别授权代理。 委托代理人邵溶，该公司员工，特别授权代理。 上诉人尹兴云因与被上诉人云南省第二建筑工程公司（以下简称二建司）财产权属纠纷一案， 人的该部分证据不予认可。本院认为，上诉人提交的考勤表有被上诉人项目负责人施敬东的签字；上诉人向公司报销垫付费用报告上，同样有被上诉人项目负责人施敬东 ...
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湘常石磷股份有限公司2001年破产下岗重组到原石磷公司水泥分厂改制后的石门天地水泥有限责任公司的员工。天地公司自2002年挂牌成立一直到2008年12月31日关闭 复印件各1份，拟证明被告因政策调整原因被强制关闭的情况； 2、原告的考勤表复印件6份及病历资料，拟证明原告三个月未上班，被告一直给原告发放 ...
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原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。2．4 为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达本人，对于不 核实及手续办理由人力资源部负责。5．2 员工考勤的奖惩规定另见《考勤、请假、休假制度》。5．3 本制度由公司人力资源部制订、解释，由人力资源部 监督检查。 ...
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七条 试用人员成绩表现优良者，由其直属部门主管填报《新参加工作人员转正定级审批表》，经人力资源部核准后方能正式任用。 第八条 试用人员成绩表现欠佳者，应 。 （七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 （八）出勤管理应依员工考勤管理制度之规定办理。详见公司《考勤管理制度》。 第四章 待遇第一条 本公司员工 ...
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并告知原告。2011年6月10日，原告突然不辞而别连续旷工达半年之久，公司根据《员工奖惩条例》的规定，对原告予以除名并进行了公示。5000元押金是 认定。本院认为，原告张**于2008年8月18日到被告陕西*公司上班，双方建立劳动关系，被告提供的考勤表显示原告工作到2011年6月10日，之后离开公司。 ...
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倍计算外，认可仲裁裁决结果，应驳回原告的诉请。第三人RSLW公司述称：被告刘某确系其公司员工，被告刘某于2011年9月15日入职，2011年11月 姓名刘某、转账金额完全吻合，内容亦载明为劳务费，本院予以采信。其提供的考勤表无原告单位加盖公章、招商银行专业版系统转账汇款记录无银行加盖公章，班组人员考勤 ...
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车间承包、部门承包，难道在这些情况下，都改变了双方劳动关系的实质吗？本质上，员工拿一份工资，负责某一部分的工作，不就是一种承包关系吗？假设本案中，原告 养护工资发放表。证明被告的工资是海达公司按月制表发放。21、考勤表。证明被告是按照海达公司的规定考勤出勤天数。22、会议通知。证明被告受海达公司领导， ...
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