李跃清值班加班的情况；③原告李跃清的工资发放及加班工资的安排情况。 被告常德市鼎城保安服务公司（下称区保安公司）辩称：原告李跃清与被告计算机学院的 原告提交的证据9，被告计算学院提出了异议，本院认为该证据是原告自己计算延长工作时间的计算办法，缺乏相关证据佐证，本院不予采信；对于原告提交的证据10，被告 ...
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日期间的工资，由于不能排除代发、垫付等情形，因此，被告工资发放情况并不影响原告公司在2009年12月9日至2010年7月15日期间与被告成立劳动关系。被告潘 单位的工作年限，因此，被告潘茹英请求支付解除劳动合同经济补偿金的工作年限起止时间应为2003年3月18日至2010年7月15日，共计七年三个月零 ...
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为五年，合同期满后，双方协商同意可续签劳动合同。二、劳动报酬：工资发放的原则为；工龄＋能力＋敬业，工资五年一定，试用期为六个月，试用期工资为每月 职工所剩时间不足6个月的，试用期按实际时间计算；3、原告的养老保险从2004年9月起由公司负责购买，由原告负责承担自己相应的部分。合同签定后被告在2006年 ...
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处理，实际上认可被告杨亚安退休的年龄为55周岁，被告杨亚安距退休的时间还有两年多时间。根据《国有企业富余职工安置规定》（国发111号令）第九条规定：“ 因此原告张家界市永定区民贸公司对被告杨亚安的“内退决定”无效，应予以撤销。“内退决定”被撤销，对被告杨亚安的工资则应以其在职时的工资发放，但是被告杨亚 ...
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的评论，指出这种做法既不符合《劳动法》，也踏入了道德失范的泥沼。 那么这些公司的做法是否合理？员工该如何维护自己的正当权益呢？记者请教了有关法律专家。法律 迟发年终奖就是违法，但如果拖发到年底发放的绩效工资就是违法的。 建议：限定年终奖最迟发放时间 年终奖最迟发放期限目前没有法律规定。黄巧燕认为，年终 ...
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2010年度签领津贴的清单，但事实上公司已经向被告支付2010年度每月的津贴。4、2009年2月－9月被告工资发放清单（原件，有签收）、2010年 的并非劳动关系，因此，对于被告2008年12月至2009年1月期间的工作时间，不以劳动法律的规定予以确认。原告系餐饮企业，相关劳动部门批准原告于2009 ...
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代领。 五、用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的 不一致的，以本办法规定为准。 各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区、县劳动和社会保障局： 现将《上海市企业工资支付办法》 ...
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不能完成工作任务，劳动纪律差，上班时间未经请假多次外出干私事，不能处理好同事之间的关系。鉴于龚x的行为严重违反公司的相关管理制度，为严肃公司纪律， 63元；合计支付原告2008年7月、8月工资差额6340.63元。因原、被告对工资发放、扣款的标准存在争议，经本院确认被告应予支付的上述钱款不属于被告无故 ...
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本院予以确认；第二组证据证据1真实性没有异议，本院予以确认，证据2原告注明的时间没有相关证据证明，不具有证明效力；第三组证据除退伍优待金一栏填写的“ 红公司劳动争议调解委员会调解补发一级工资是否已经增加的问题。根据向红公司工资册，调解补发一级工资向红公司已经发放，曹金华已经签名领取或存入了曹金华工资 ...
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30日之后原告实际上是为陈宗政工作；②原告郑吉平在被告华联公司上班期间的工资发放情况。 经庭审组织双方当事人质证，本院对双方当事人提交的证据分别认证 或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （三）劳动关系解除或者 ...
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