时32分温**发送给原告的邮件，内容是回答原告关于联系人的问题，其中提到运营经理郑**、团队领导常**，结合员工谈话笔录证据，证明原告并未完成绩效考察中设定的 年1月又针对原告设置第二次绩效提升计划，原告仍然没有完成，故公司作出解除劳动合同决定；32、证人季**出庭作证，证明证人于2008年8月1日起 ...
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公司设定的“SRT02特”对应工资标准为2500元，且劳动合同约定被告在原告A公司从事高级客户经理工作，该岗位在厦门区域最低工资为2500元，故原告应当支付 元。鉴于被告于2009年4月30日才收到原告B公司发出的解除劳动合同通知书，且原告A公司未能证明被告2009年4月出勤情况，故被告关于2009年 ...
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：罗某，经理。上诉人重庆某某网络科技有限公司与被上诉人冉某某、原审被告中国某某网络通信有限公司丰都县分公司（以下简称某某丰都公司）劳动合同纠纷一案， 因此，应当认定为不属于冉某某严重违反单位规章制度，也不属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益 ...
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13099.2元），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元诉讼请求，因系 仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书，证明原告的劳动合同关系。 ...
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13099.2元），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元诉讼请求，因系 仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书，证明原告的劳动合同关系。 ...
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13099.2元），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元诉讼请求，因系 仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书，证明原告的劳动合同关系。 ...
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13099.2元），个人应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元诉讼请求，因系 仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书，证明原告的劳动合同关系。 ...
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