假日，其它时间为公司规定福利休假；清明1天； 五一国际劳动节1天；端午1天；中秋1天；国庆节3天；国际三八妇女节半天；3月8日女性员工放假半天 可发放一定数额的疾病救济金，但当疾病救济金低于所在地最低工资标准80%的，按最低工资标准的80%发放。疾病救济金标准见下 表： 本单位工作年限（年） 5年以下 ...
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年休假，未休年休假折算的工资应为4,106.20元，而本公司在解除时支付了8,212.41元，已经超额支付了。本公司规定，任何的加班申请，都应 ，从事亚太区供应商质量管理工作。万某的工资由某公司发放，基本工资为每月14,500元，2008年2月1日起调整为每月14,885元。2008年10月15日，某 ...
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，某公司为陈某办理网上退工登记手续。另查明，某公司每月15日向陈某发放上月整月工资，陈某每月实得工资为1,898元。2008年4月16日，某 指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免于收取。如 ...
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清洁卫生都保证不了，导致杂草丛生……，为严肃工作纪律，确保储粮安全，经12月8日公司办公会研究决定，从即日起对肖建平予以解聘……。2009年1月2日， 天。被告单位对原告在节假日加班给予了一天30元的补助，同时还通过每月工资发放的形式，支付了部分加班工资。其中，2005年9月—2007年7月每月加班 ...
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期间安排原告具体工作岗位，故对原告在2006年3月至2006年8月的工资，被告也应按上述规定，予以发放。因被告未提交2004年本单位同工龄职工平均工资标准， 。判后，刘叶文不服，上诉并答辩称，1、2006年3月28日，虽然中国长城铝业公司与上诉人签订了劳动合同，但合同中未告知上诉人工作地点、工作岗位及 ...
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的医疗费用。在原告医治手伤期间，被告未支付原告任何费用。2007年6月8日，重庆市九龙坡区劳动和社会保尊局《工伤认定决定书》(九劳社伤险 工资表反映其通过银行卡发放的工资是每月金额不一的“基本工资”，对该“基本工资”是否是李朝政的计件工资的全部，李朝政表示异议，提出公司除银行卡发放工资外，还有现金发放 ...
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312、330、358元；可事实上，原告的工资从1996年12月至1999年8月实发312元，与330元的应发工资每月少发了18元，33个月一共少 的效益情况对增加的部分未予发放，公司其他内退职工也没发放档案工资的调整部分；从2000年开始，根据长沙市政府的有关规定，被告公司由长沙友谊阿波罗集团托管， ...
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元，原告赖小明共计向被告预领（借）工资5500元。2008年8月13日，被告以月工资500元的标准向公司员工发放了2007年3月至2008年6月期间的工资 劳动合同，依照《劳动合同法》第82条的规定，自2008年1月1日起被告应向赖小明每月支付两倍的工资，即每月1000元。据此，原审法院依照《中华人民 ...
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协议》签订后，原被告双方按照协议进行了履行，被告在2003年度和2004年度1月每月均按6 000元/月的基本收入向原告唐三发放工资。另，被告在2003年底还向原告支付了18 000元。2003年1月1日，被告安都公司作出川安股发[2003]第2号《关于调整公司领导职责 ...
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蒲向贵工资未言明是由承包组支付或由公司直接支付。为此木材公司向各承包组互相推诿，均拒绝向蒲发放工资，致使蒲向贵于1994年1月至1998年12月 给蒲发工资逼他来收账抵工资；1997年8月蒲向贵来收款，其付给蒲2000元。本院认为:《劳动法》第三条规定“劳动者享有取得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利 ...
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