董事的职能定位问题是有正确认识的。 第二、就公司的发展战略，关键人员的任免聘用，内部董事、高级管理人员的业绩，薪酬等重大事项发表独立意见。这一点《 细化。我认为，为了保证监事会正常发挥作用，也该强调其独立性，尤其在我国上市公司的控股股份基本上为国家股或国有法人股的情况下，监事会成员独立于董事会和经理对 ...
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的高级职员，【14】它由董事会聘任或解聘，对董事会负责。从这里可以看出，经理与公司之间首先存在的是以聘用形式发生的劳动合同关系。依据劳动法原理，公司作为资方 作出了零星规定，其第118条规定：经理和其他高级管理人员所负的诚信义务不一定因其任期结束而终止，其对公司商业秘密保密的义务在其任期结束后仍有效。 ...
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董事的职能定位问题是有正确认识的。第二、就公司的发展战略，关键人员的任免聘用，内部董事、高级管理人员的业绩，薪酬等重大事项发表独立意见。这一点《 上细化。我认为，为了保证监事会正常发挥作用，也该强调其独立性，尤其在我国上市公司的控股股份基本上为国家股或国有法人股的情况下，监事会成员独立于董事会和经理对 ...
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的高级职员，「14」它由董事会聘任或解聘，对董事会负责。从这里可以看出，经理与公司之间首先存在的是以聘用形式发生的劳动合同关系。依据劳动法原理，公司作为资方 作出了零星规定，其第118条规定：“经理和其他高级管理人员所负的诚信义务不一定因其任期结束而终止，其对公司商业秘密保密的义务在其任期结束后仍有效 ...
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公司停产、终止或与另一个经济组织合并； (7)决定聘用总经理、副总经理、会计师等高级职员； (8)负责合营公司终止和期满时的清算工作。 (9)其他应由董事会决定 管理机构的设置、办事规划，总经理、副总经理及其他高级管理人员的职责和任免办法；财务、会计、审计制度的原则；解散和清算以及章程修改的程序等。 ...
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包括但不限于以下材料：1、人员准备情况，主要包括拟任高级管理人员及其他从业人员的资格条件和到位情况；2、基金管理公司名称预先核准情况；3、办公 、基金从业资格证明及简历；3、股东会关于选举董事，董事会选举董事长、聘用其他高级管理人员的决议。(十二)中介机构意见1、具有证券相关业务资格的会计师事务所及其 ...
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安置方案、审计报告、评估报告等，并通过与发行人董事、监事、高级管理人员（以下简称"高管人员"）及其员工谈话，咨询中介机构等方法，核查发行人在改制时业务、 人员的变动情况，内容包括但不限于变动经过、变动原因、是否符合公司章程规定的任免程序和内部人事聘用制度、程序，控股股东或实际控制人推荐高管人选是否通过 ...
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分工负责和协作。更为重要的是，南航于2004年把总法律顾问确定为公司的高级管理人员，并通过决议正式写入了公司章程和董事会议事规则。由此法律工作在公司的 信誉及服务质量等状况，还可以建立企业自己的律师信息数据库，以便于将来的选择聘用。 2、开展广泛深入的科研合作。在企业重大法律问题的研究与解决方面，企业 ...
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：提名、任免董事；聘任或解聘高级管理人员；公司董事、高级管理人员的薪酬；上市公司的股东、实际控制人员及其关联企业对上市公司现有或新发生的总额高于300 、职工、中层管理人员、技术人员等进行交流及其他董事之间进行交流。调查中还发现，大多数参加调查的独立董事表示从未行使或准备行使包括向董事会提议聘用或解聘 ...
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）》等法律规范虽将该权力明确赋予董事会，但实践中，国资委替国有公司全球招聘高级管理人员，处处越俎代庖的行为使得该制度仅仅成为纸面上的法律。 2.董事会与 离假说。该理论认为，董事会受股东会委托，代表公司并负责公司经营管理，形成第一级委托代理关系；董事会又聘用经理负责日常生产经营活动并对其进行监督，二者 ...
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