资产的人员与受委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员有何关系？笔者认为，将两者不能混为一谈，其实两者有明显的区别：首先， 庭编《刑事审判参考》，法律出版社2002年版 最高人民法院刑事审判第二庭编：《劳务人员不能成为贪污罪主体》，2002年9月16日《人民法院报》 最高人民法院刑事 ...
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安全保障，同时对其工作进行监督管理，雇工则听从雇主的安排，按照其要求进行劳动。 所谓帮工，是指没有法定或者约定的义务，不以追求报酬为目的，不要求任何形式的 受雇佣人的管理与约束，提供劳务者本身是否追求劳务报酬这一目标，这是二者最本质的区别。当然，实践中要结合案件具体情况作分析，以确定法律关系的性质。 ...
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判令原、被告双方共同分担经济损失。 [评析] 雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系之间的区别如下： 1、概念不同。 雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间 完成工作中具有独立性；而劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。 3、提供劳动和支付报酬的内容不同。雇佣关系 ...
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判令原、被告双方共同分担经济损失。 [评析] 雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系之间的区别如下： 1、概念不同。 雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间 完成工作中具有独立性；而劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。 3、提供劳动和支付报酬的内容不同。雇佣关系 ...
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范畴，可见只要非法用工主体与劳动者之间签订的劳动合同不违反法律强制性规定，不违背公序良俗的原则，即使存在非法用工，也应当确认其劳动关系的存在。这样发生纠纷 的关系，须遵循“利益分配原则”，即谁是利益分配主体，劳动者与谁构成劳务关系。可以分两种情况区别对待：1、业主按工程量支付给领工人工程价款。这种情况 ...
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范畴，可见只要非法用工主体与劳动者之间签订的劳动合同不违反法律强制性规定，不违背公序良俗的原则，即使存在非法用工，也应当确认其劳动关系的存在。这样发生纠纷 的关系，须遵循“利益分配原则”，即谁是利益分配主体，劳动者与谁构成劳务关系。可以分两种情况区别对待：1、业主按工程量支付给领工人工程价款。这种情况 ...
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与某证券公司H营业部签订委托代理合同后，双方仍然是劳动关系还是已经变更为委托代理关系。二者的主要区别在于：劳动关系中的劳动者在人格、经济等各方面依附于用人单位， 徐某的工作内容、接受管理的程度以及取得劳务报酬的依据等来看，徐某均不具备劳动关系的特征。二、徐某与该证券公司H营业部于2010年7月1日签订 ...
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之处。由于劳动者处于弱势地位，立法者应当努力淡化通过签订书面劳动合同产生的劳动关系与事实劳动关系在实质后果上的区别，而不是强化这种差别，以扩大劳动法的适应 的合同条款，也是人力、物力的浪费，所以，劳动合同制度还能走多久值得思考。把集体合同作为调整劳动关系的主要手段，由工会与企业协商确立集体合同条款，是 ...
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之处。由于劳动者处于弱势地位，立法者应当努力淡化通过签订书面劳动合同产生的劳动关系与事实劳动关系在实质后果上的区别，而不是强化这种差别，以扩大劳动法的适应 的合同条款，也是人力、物力的浪费，所以，劳动合同制度还能走多久值得思考。把集体合同作为调整劳动关系的主要手段，由工会与企业协商确立集体合同条款，是 ...
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与劳务关系是两个完全不同的法律概念，他们的主要区别： 一． 在法律依据方面。劳动关系由《劳动法》、《劳动合同法》调整，劳务关系由《民法通则》、《 ，另一方只能是自然人。劳务关系主体可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。 三． 当事人之间在隶属关系的方面。劳动关系的用人单位与当事人之间存在着隶属关系， ...
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