于XX，男，被告单位员工。原告刘XX与被告上海市XX汽车运输有限公司（以下简称XX公司）、上海XX劳务有限公司（以下简称XX公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院 月）、考核工资及电信费（350元/月）。本院认为，根据相关规定，上海市用人单位招用不具有本市户籍的外来从业人员，应当为其缴纳综合保险费。庭审中， ...
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期间法定节、假日加班工资95760元，并支付经济补偿金47880元。3、支付在被告单位工作期间延时加班工资56790元，并支付经济补偿金。4、补发在联通公司单位 公司只是用人单位，联通公司已按月向同益公司支付派遣人员的各项费用。漯河劳务派遣公司辩称：原告于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动合同合法 ...
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《劳动合同法》和其他法律法规中有关用人单位应当承担的各种义务，与被派遣劳动者订立劳动合同。 其二，订立劳动合同，明确劳务派遣单位和劳动者各自的权利义务 或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动 ...
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，应确定为劳务派遣合同。赖XX是在去龙昊公司的上班途中受的伤，经洛阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。答辩人是劳务派遣单位，是用人单位，龙 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本案中原告赖XX是在上班途中发生交通 ...
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原因及修法完善的前提予以必要检视。 劳务派遣滥用的价值模糊与规制错位 《劳动合同法》强化了无固定期限劳动合同和解雇保护，使得用人单位更倾向于选择包括劳务派遣 政府的重要任务。因此，在经济放缓和人权保障的双重压力之下，如何平衡经济发展与劳动者的人权保障成为各国政府的一个难解之题。纵观国际组织和各国政府的 ...
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六条属于强制性规定，则违反该条规定超出岗位范围使用劳务派遣，则劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同将因此而无效或者部分无效。具体来讲，违反辅助性、 派遣单位承担雇主责任，而且劳动关系也不因此当然终止。我国目前能否让用工单位直接承担用人单位责任，尚缺乏明确规定。 总之，劳动合同法第六十六条是为了限定 ...
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份的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，依据《大连市劳动合同规定》（市政府令第36号发布），按照每人每逾期一天40元，对 派遣单位订立劳动合同的劳动者或接纳劳务派遣单位派遣劳动者但未与劳务派遣单位签订劳务协议的，视为用工单位与被派遣劳动者存在劳动关系，用工单位应承担由用人单位承担的 ...
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裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到hrlink公司，由hrlink公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从hrlink公司返租这些员工作为劳务工使用，用人单位向hrlink公司支付派遣员工劳务费用，由 hrlink公司向劳务人员支付所有可能发生的费用，从而可帮助用人单位大大 ...
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三、案件分析 本案中，最重要的争议焦点之一是原告和第三人签订的劳务派遣合同的效力认定问题。笔者作为原告方的代理人，通过分析原告提供的工作证件、荣誉 是以合法形式掩盖其规避作为用人单位的法定责任和义务的非法目的。这与劳动合同法中禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者的立法本意冲突， ...
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被告、二审被上诉人）德国申特海姆律师事务所驻上海代表处。申请再审人冯××因与被申请人上海市对外服务有限公司（以下简称外服公司）、德国申特海姆律师事务所 《劳动合同法》关于劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的义务规定，并无劳动者可以适用用人单位与用工单位签订之《劳务合同》主张权利的意思 ...
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