我公司有一员工是劳务派遣公司派至我司的派遣工，合同是和派遣公司签的。工作不到一个月发生工伤（下班途中交通事故），工伤认定已下来。现在1年医疗期已满，在家休养，由于受伤部位钢钉未拔还未做伤残鉴定。公司能否解除派遣关系，要什么条件？与派遣公司合同未到期。...
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的形式发给我，包括劳动合同和劳务派遣合同，合同上的内容与当初约定的有较大的差异，所以我不打算签合同了，请问律师我是否能要回这段时间的工资及来时的车费，这段时间的住宿费，（这些费用都是我垫付的），如果不签，会不会承担什么责任，谢谢！...
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。用人公司是外资公司，本人已经通过外派劳务公司与用人公司签过两次合同，一年一签的。现在第二次合同是从2013年3月1号至2014年2月28号。由于 仲裁听说很麻烦），直接向公司提出法律起诉？ 第四，我们要起诉的主体是用人单位，还是这个第三方的劳务派遣公司，谁对我们负责？ 第五，如果我们在提出法律诉讼的 ...
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尊敬的律师你们好.我们是从事液化气送气行业，以前和单位签的合同，2008年就和劳务公司签劳务派遣工，我们有的同事在1999年就这个单位送气，一年没有休息天， 年终奖和其他业绩奖还拿不到本单位职工的一半，请问律师我们怎么去讨回我们的加班费和同工不同酬的差价.我们应该找什么部门，找那些证据，我们有10多人 ...
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公司签合同更没交保险，用工单位也没签合同没交保险，现在发生工伤，我申请了劳动仲裁提交的证据均是用工单位的证据，现在劳动局告诉我撤诉用工单位，转诉 的工资表并盖上了用工单位的公章，但好像没有出具他们之间劳务派遣的合同和协议这样工伤赔偿责任就不明确，我要是起诉劳动服务公司我什么证据都没有，仅仅用工单位提供 ...
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年5月我就在事业单位连续工作满十年，但签了合同到12月31日期满，现在单位要我与劳务派遣公司前合同，原因是机构改制，所以我就向单位提出要与单位签无固定 违反劳动法了，单位在05年前没有帮我买社保，05年后买的是工资包干全部在工资扣除，能要求补偿吗？如申请仲裁 是否要等我的合同期满，能得到什么赔偿和补偿...
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年5月我就在事业单位连续工作满十年，但签了合同到12月31日期满，现在单位要我与劳务派遣公司前合同，原因是机构改制，所以我就向单位提出要与单位签无固定 违反劳动法了，单位在05年前没有帮我买社保，05年后买的是工资包干全部在工资扣除，能要求补偿吗？如申请仲裁 是否要等我的合同期满，能得到什么赔偿和补偿...
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与什么人签订劳动合同，不与什么人签订劳动合同，什么人该签长一点时间的合同什么人该签短一点时间的合同，是否使用劳务派遣用工，用人单位应该有计划 的；显然企业必须将上述规定按符合企业实际情况进行进一步明确。试用员工的录用条件是什么、什么是严重违反规章制度，那些情况属于严重失职，营私舞弊等等。 五、加强证据 ...
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与什么人签订劳动合同，不与什么人签订劳动合同，什么人该签长一点时间的合同什么人该签短一点时间的合同，是否使用劳务派遣用工，用人单位应该有计划地 的；显然企业必须将上述规定按符合企业实际情况进行进一步明确。试用员工的录用条件是什么、什么是严重违反规章制度，那些情况属于严重失职，营私舞弊等等。五、加强证据 ...
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