劳务费用引起纠纷如何处理 -全站搜索

企业劳动人事法律风险与防范

合法、规范，企业付出的成本可能完全不同。 5.员工要求支付加班工资，支付社保费用带来额外成本支出的法律风险按照《劳动法》，一般单位实行每周5天，每天8 ，一些农民工是否要交社保，试用期员工是否要缴，兼职员工如何处理，退休返聘人员如何处理等容易引发法律纠纷带来法律风险。二、新的《劳动合同法》给企业 ...

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滥用相对经济优势地位行为的反垄断法研究

设有市场法院，专司市场法的实施，将保障经营自由、商业伦理和消费者利益的纠纷统一处理。我国《反垄断法》在立法草案中，也将维护消费者的合法权益作为立法目的行为引发的仅仅是当事人之间所得利润的分配不均衡，如商场与商业银行之间关于费用的分担的争议，由于商场作为经营者本身的市场力量可以与商业银行进行讨价还价， ...

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对当前劳动争议案件若干问题的看法

的主体问题（1）由于拓有尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者而引起的劳动争议纠纷，在确定当事人的诉讼地位时应注意以下问题：原用人单位对劳动者、现、当事人对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，在向法院起诉时新增诉讼请求的应如何处理的问题我们认为当事人在起诉时新增加的诉讼请求如果与仲裁申请中的请求基于 ...

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谈谈《侵权责任法》

受害人死亡而无法明确受害人身份，而有关部门或者道路交通事故社会救助基金支付了相关费用后继续向侵权人主张权利的法律基础。 2、《最高人民法院关于确定民事侵权法》对医疗、教育行业的影响 (一) 医疗纠纷的处理扑朔迷离《侵权责任法》对医疗损害责任的规定是比较原则性的，已经引起了社会上的关注。笔者曾撰文 ...

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上海市审理劳动争议案件部分现实问题的地方性口径

【写作年份】2009年【正文】一、律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理律师事务所中专职从事行政事务或勤杂工作的劳动者、在律师事务所从事法律事务对相关事项进行非常明确的约定，以规避不必要的法律风险。十四、如何把握同工同酬的标准同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。 ...

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【上海法院劳动争议指导意见】上海市高级人民法院上海市人保局关于适用《劳动合同法...

统一《意见》上有所指导和帮助。一、律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理律师事务所中专职从事行政事务或勤杂工作的劳动者、在律师事务所从事法律事务并中对相关事项进行非常明确的约定，以规避不必要的法律风险。十四、如何把握同工同酬的标准同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。 ...

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滥用相对经济优势地位行为的反垄断法研究

设有市场法院，专司“市场法”的实施，将保障经营自由、商业伦理和消费者利益的纠纷统一处理。我国《反垄断法》在立法草案中，也将维护消费者的合法权益作为立法属于滥用市场支配地位行为，另外一部分行为则属于滥用“相对经济优势”地位行为。而引起媒体广泛关注的家乐福超市与上海炒货协会之间关于上架费、宣传费等额外 ...

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《刑法修正案（八）》解读（二）

的量刑情节予以考虑。第二，关于本条规定的犯罪与以危险方法危害公共安全罪关系如何处理。应当按照最高人民法院《醉酒驾车犯罪法律适用问题指导意见》的精神，准确的用人单位，包括具备合法经营资格的用人单位和不具备合法经营资格的用人单位以及劳务派遣单位。 6.规定了犯本罪可以减轻或者免除处罚的条件。本条规定：有 ...

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劳动合同若干问题研究

合同。那么，一旦下岗职工与原单位或新单位发生争议，应当如何处理？我们认为，由于下岗职工的保险及福利费用仍由原单位缴纳，而原单位因效益不好又鼓励下岗，在劳动合同纠纷中强调适用实际履行制度是十分必要的。当然，此制度的适用，必须符合下列条件： 1.必须要有违约行为的存在在劳动合同中，能引起实际履行责任 ...

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《刑法修正案（八）》解读（二）

的量刑情节予以考虑。第二，关于本条规定的犯罪与以危险方法危害公共安全罪关系如何处理。应当按照最高人民法院《醉酒驾车犯罪法律适用问题指导意见》的精神，准确的用人单位，包括具备合法经营资格的用人单位和不具备合法经营资格的用人单位以及劳务派遣单位。 6.规定了犯本罪可以减轻或者免除处罚的条件。本条规定：有 ...

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