，没有规定上下班的时间，劳动者只要完成工厂交给的生产任务即可以离厂回家。劳动报酬的领取也是随机的，工厂资金比较充裕的时候，就按劳动者前一阶段 工伤保险责任。 [法院处理结果] 法院经审理认为，张某与某服装加工厂之间存在事实上的劳动关系。宣判后，某服装加工厂表示服判，判决发生法律效力。 [裁判理由] ...
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，没有规定上下班的时间，劳动者只要完成工厂交给的生产任务即可以离厂回家。劳动报酬的领取也是随机的，工厂资金比较充裕的时候，就按劳动者前一阶段 工伤保险责任。 [法院处理结果] 法院经审理认为，张某与某服装加工厂之间存在事实上的劳动关系。宣判后，某服装加工厂表示服判，判决发生法律效力。 [裁判理由] ...
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从业人员之劳动者，共同成为有机的组织，此即为组织上从属性。 判断劳动关系是否存在时，应以义务实际给付情形着眼，而非以其合同名称为依据 05.19。 [⑥]参看：重庆市第五中级人民法院：中美大都会人寿保险有限公司重庆分公司与向莉劳动争议纠纷上诉案，（2007）渝五中民终字第426号，2007.05.24 ...
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伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请。其次，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或鉴定书）。再次，劳动 ...
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关系之区别也是很值得注意的：1、在社会保险和福利待遇方面。如果是代理关系，保险公司没有义务为代理人办理社会保险、失业保险、住房公积金等等福利待遇。如果是 保险代理人可以随时脱离保险公司，终止代理合同。这明显与劳动者与用人单位的劳动合同关系存在明显的区别。二、在本案中，原、被告签订的《中国人寿保险公司 ...
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仲裁委员会作出金劳仲裁字（2011）112号仲裁裁决书，确认原、被告之间存在劳动关系。原告对该裁决不服，向该院提起诉讼，要求确认原、被告之间不 公司付款。 【法院认定】本案争议的焦点是：上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。河南省郑州市中级人民法院二审认为：二审中，上诉人XX集团有限公司郑州销售分公司 ...
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仲裁委员会作出金劳仲裁字（2011）112号仲裁裁决书，确认原、被告之间存在劳动关系。原告对该裁决不服，向该院提起诉讼，要求确认原、被告之间不 公司付款。 【法院认定】本案争议的焦点是：上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。河南省郑州市中级人民法院二审认为：二审中，上诉人XX集团有限公司郑州销售分公司 ...
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工作；劳动者实际接受用人单位的管理约束，则双方构成劳动关系。三、驾驶员与挂靠单位是否存在“劳动关系”重庆高院《关于印发关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行 责任,当事人请求由挂靠人和被挂靠人承担连带责任的，人民法院应予支持。”从内部关系来说，挂靠人与挂靠单位通过内部协议来约定收取一定的挂靠费，这主要 ...
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年上班2个月就“被下岗”没有任何补助，多年后再去公司，公司拒绝承认存在劳动关系，张某为能办理退休手续老有所养，走上了漫漫上访路，最终来到律所 是上诉人的员工，据此可以反驳上诉人辩称的“被上诉人在1997年已被开除”的事实并不存在，而事实上，自被上诉人入职后至今上诉人没有给被上诉人出具过任何的书面“解除 ...
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已经开庭质证和本院审查,可以采信。本院认为，原、被告之间虽未签订书面的劳动合同，但被告已经实际到原告处从事快递投送工作，因此双方已经形成了事实上的 十八条之规定，判决如下：被告肖刚与原告沈阳宅急送快运有限公司本溪分公司存在劳动关系。案件受理费十元，由原告沈阳宅急送快运有限公司本溪分公司负担。如不服本 ...
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