和被委托关系，不存在《劳动法》规定的劳动合同关系和义务，再次说明原、被告之间是委托代理关系，原告等人对此并未提出异议，仍然签名同意；三、 。”由此可见，周长富等作为农信联络员其工作性质系中介服务人员。上诉人要求被上诉人为其办理养老保险金、医疗保险金、支付解除劳动合同经济补偿金及失业生活费等请求事项缺乏 ...
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工作至今，06年至10年每年与公司签订一年期劳动合同；10年合同到期后，曾就待遇问题与公司协商，公司口头应允改善，之后已在公司工作半年，未再签合同，实际待遇 ？ 先谢谢了！朋友说我08年后与单位已签订两次合同，虽然10年合同到期后未续签，但仍然算签订了无固定期劳动合同，所以不能主张因公司未签合同而进行 ...
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，周长富等人作为农信联络员其工作性质系中介服务人员。三、原告要求被告为其办理养老保险金、医疗保险金、支付解除劳动合同经济补偿金及事业生活费等请求事项缺乏依据 受托和被委托关系，不存在《劳动法》规定的劳动合同关系和义务，再次说明原、被告之间是委托代理关系，原告等人对此并未提出异议，仍然签名同意；三、根据 ...
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方案，内容为：“…破产职工给予发放解除劳动合同经济补偿金，转往市失业保险管理处”，选择参加重组人员，可持所得的经济补偿金参股新企业；…在破产清算组的监督指导下，成立 ，同等条件下，上诉人享有优先承租权，（但）合同到期后，天全公司找各种理由不与上诉人续签合同，也没有通过法律途径解决。2006年9月上旬， ...
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。原审判决认定：陈智佳在2001年7月19日进入科龙公司工作，任四川分公司区域营销经理，并与科龙公司签有两年期的劳动合同，合同期限到2003年7月19日 佳，尚有28509.33元未付。2003年7月19日合同到期后，陈智佳委托同事与科龙公司续签了为期一年的劳动合同。2003年8月22日，陈智佳以需到 ...
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与第三人签订的是内部承包协议，林州建筑公司对发包的工程仍然具有管理权，且林州公司与怓好恩直接签订有劳动合同，怓好恩提供的工伤认定、意外保险合同均证明 的劳动合同法九十四条不适用本案，对林州公司的该项请求不予支持。鉴于双方的劳动合同在2007年10月20日已到期，怓好恩不再要求续签合同，故林州公司还应 ...
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认领. 到8月份以通知书方式提出到9月底解除劳动合同. 我的问题如下: 1. 公司解除无固定期合同是否合理/合法, 是否能申请补偿, 如果有, 是几个月的赔偿呢? 2. 在08年到09年底新劳动法实施后未按时签 ...
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说如果员工选择不去，一年以上的员工补发1个月工资，不到一年的补半个月工资。我是2010年7月20日入职的，当时有签订1年的劳动合同，但是公司始终没有办理任何的保险。2011年合同到期后，公司没有提出续签合同，但是仍然继续在公司工作一切如常，直到12年7月公司搬迁。现在公司已经完成 ...
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及转让权。陈忠心受让后，在经营管理中，工贸学院并未提出异议。二、陈忠心的诉请没有事实根据和法律依据。因陈忠心不履行合同义务，造成餐厅管理不善，影响到 本协议从2009年8月31日起，至2027年8月31日止。协议到期后终止。如果双方不再续签协议，协议终止时乙方将承包时乙方自行增添的设备由乙方自行处理后 ...
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倍工资差额很冤 案例概述： A公司因为员工人数比较多，生怕劳动合同到期后忘记与劳动者续签，因此在签署劳动合同时，增加了一个自动续延的条款：本劳动合同 以企业部门变更为由终止劳动合同，并幻想只支付两三月的赔偿金，无疑是十分可笑的。 总体而言，虽然我们单位有专门团队研究劳动合同法，但是仍然不敢说精通劳动法 ...
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