主要内容，在双方当事人不能协商确定的情况下如何处理? 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001)4号)规定用人单位应当与劳动者 如双方实际履行劳动报酬、劳动条件低于集体合同规定的标准，按集体合同规定确定。 笔者认为，在订立无固定期限劳动合同的争议中，劳动合同的工作岗位 ...
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证人的劳动合同于2008年7月31日到期后，公司即与其续签了一份期限为三年的劳动合同，由于当时证人忙于工作，故委托同事代签了事。今年4月中旬，公司 劳动合同的情形来看，被告没有必要拒绝与原告签订或续签劳动合同；再次，被告亦按照被告提供的其认可的劳动合同履行其义务。故本院认为，被告已经尽到诚信义务，至于 ...
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）精密工业有限公司从事五金模具维修工作。2007年8月10日，双方签订书面劳动合同，合同期限为2007年8月1日至2008年7月31日。2008年11月 劳动合同的情形来看，被告没有必要不与原告续签劳动合同；再次，被告亦按照双方的劳动合同履行其义务。故本院认为，被告已经尽到诚信义务，至于因为何种原因 ...
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元，成为公司的股东。2000年3月1日，原告与被告精益公司签订劳动合同，期限至2005年3月1日（原、被告均未向本院提交该份劳动合同 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 第七十二条社会保险 ...
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约定。约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方 合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限 ...
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的（1-5年），也可以是以完成某一项工作、任务为合同履行期限，同时，还必须约定合同履行的起止年、月、日，以免以后发生纠纷无据可查。 第二 的责任必须明确约定。用人单位必须执行国家有关保险、福利待遇的规定。 解决私营企业职工劳动合同纠纷所适用的主要法律、法规有：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 ...
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签订的劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者均应按所签订的劳动合同履行各自的义务。万家乐公司制定的《关于新产品开发实行项目负责制的管理办法》明确规定技术部人员的 ，原审法院应当合并审理。六、没有充分证据证明冯耀宏与万家乐公司的劳动合同期限是至2004年12月31日止。冯耀宏于原审时所提交的《顺德市员工 ...
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期限至2003年6月30日届满。在该合同履行期限内，双方因新会中行辞退吴锡雄而产生纠纷，该纠纷经劳动仲裁、原审法院一审及江门市中级人民法院二审审理后 雄工资及为吴锡雄缴纳社会保险费。新会中行亦已依据以上生效判决及法院执行通知书履行完毕，但以上款项的给付只是由于新会中行的处分行为导致吴锡雄存在收入的损失 ...
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，根本不是廖柳珍真实意思表示。由于廖柳珍迫于工作上的压力以及对于国家相关劳动法律、法规认识的缺乏，所以只能在违背自身真实意愿的情况下填写了上述征询表。为此 是其自己的实体权利的放弃。而在最后一份劳动合同履行期间，廖柳珍也没有证据证明其向雅来公司请求签订无固定期限劳动合同。综上，由于廖柳珍未能举证证明在 ...
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，根本不是吴凤玲真实的意思表示。由于吴凤玲迫于工作上的压力以及对于国家相关劳动法律、法规认识的缺乏，所以只能在违背自身真实意愿的情况下填写了上述征询表。为此 其自己的实体权利的放弃。而在最后一份劳动合同履行期间，吴凤玲也没有证据证明其向雅来公司请求签订无固定期限劳动合同。综上，由于吴凤玲未能举证证明在 ...
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