月1日至2009年12月11日的工资1075.86元并为被告办理解除劳动合同的退工手续，未支持被告的其余请求。原告不服，起诉来院，作如上请求。审理中 是电脑打印后交原告单位审核的”。2010年8月17日，原告向本院递交书面“证据说明”：原告采用先由员工自己做工作记录，每月的1日员工将自己做的上月工作 ...
//www.110.com/panli/panli_14758327.html -了解详情
为出发点，结合案件客观实际的原则 劳动合同是规范当事人之间劳动关系的书面协议，是当事人之间确定劳动关系的表现形式，因而应以劳动合同文本为基础，进行文字、语义 条款及其用语是达到该目的的具体手段。 如果劳动合同条款相互矛盾，有使合同有效与无效两种解释，那么应采用使劳动合同有效的解释。如果当事人提不出充分 ...
//www.110.com/ziliao/article-179028.html -了解详情
12月26日出生，住佛山市南海区平洲太平路138号。上诉人赵路阳因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第2320－1号民事 规定了工人工资的计算方式，但原审法院却采用推算的方式计算工人工资，赵路阳2004年4月份6天的工资及加班工资均未收取。三、一审程序不当。1、无论 ...
//www.110.com/panli/panli_42815.html -了解详情
XX为本案被告，参加诉讼。因无法用其他方式向两被告送达相关法律文书，本院采用公告形式送达，并组成合议庭于2010年7月1日公开开庭进行了审理。原告康XX 终止劳动关系的经济补偿金9750元；3、2008年2月至2008年7月期间未签劳动合同双倍工资差额9000元；4、2002年3月至2008年7月期间 ...
//www.110.com/panli/panli_17919484.html -了解详情
为本案被告，参加诉讼。因无法用其他方式向两被告送达相关法律文书，本院采用公告形式送达，并组成合议庭于2010年7月1日公开开庭进行了审理。原告康XX 解除劳动关系经济补偿金10500元；3、2008年2月至2009年2月期间未签劳动合同双倍工资18000元；4、2002年3月至2009年2月28日期间 ...
//www.110.com/panli/panli_17862070.html -了解详情
一年，岗位等级为部门经理以上副总经理以下的劳动合同期限为2 年。特殊人才特殊岗位可采用非固定期限。4.劳动合同的签订、续签、变更和解除（1）公司 协议的；公司经营困难发生经济性裁员的。（5）员工单方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司，并支付违约金；如未能提前通知公司，给公司造成经济损失 ...
//wengui.110.com/wengui_4970.html -了解详情
第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序 用人单位也应当支付经济补偿金。 需要特别注意的是，该解释的适用起算点规定为：“劳动合同法施行后”，即用人单位支付经济补偿金的年限是从2008年1月1日起算的 ...
//www.110.com/ziliao/article-382411.html -了解详情
案件适用法律若干问题的解释（四）》（2013年2月1日施行）第十一条专门作出规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同 ，以防止因举证不能而承担法律责任。 30. 用人单位经营者欠薪逃匿，劳动者依照《劳动合同法》第四十六条请求用人单位支付经济补偿的，应予支持，经济补偿的支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-353963.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务